跨国公司引入全球科技人才的传统运作模式，当下因俄乌冲突和中美竞争受到严重冲击。今后的全球化人才供应链必然要将地缘政治风险纳入考量，而不再是单纯考虑经济和技术因素。随着虚拟经济发展日益快速，科技企业对人才的渴求会更加强烈。2021年，印度作为人才争夺战的中心，技术人才工资上涨50%，流失率超过30%。
由于全球人才供应链的剧变发生时间还不长，业界还处于调整之中，更多的变化还在后面。中国企业需要意识到这一变化，提早准备，虽然中国今年毕业大学生超千万，但科技行业竞争激烈，中国仍然需要招揽国际人才，不应忽视几个全球最著名的人才库。虽然中印存在边境摩擦，但印度人才对中国是开放的，和东欧科技人才一样，中国企业都可以纳入考虑。另外，苏联解体时中国引入了不少俄罗斯和东欧专家，有效促进了本国研发，这个经验依然可以借鉴，今年上半年华为在俄罗斯职位招聘数量与2021年同期相比增加了49%。
中国公司要争取更大的发展，必然需要国际化，需要增加对全球科技人才的投资。随着世界百年未有之大变局日渐明晰，国家和地区间的竞争更加激烈，新的国际人才争夺战即将打响，中国的经济实力与发展前景可观，完全有望获取更多国际人才红利，在新一轮数字行业发展中把握先机。（作者是科技与战略风云学会研究员）