回答者:普通人不平凡日期:2小时前

42 岁面临乡镇镇长和县城投公司总经理这两个选择,还真是有点让人纠结啊。这得看你更看重啥了。

要是你想在基层干出点明堂,和乡亲们打交道,搞搞乡镇的发展,那乡镇镇长可能挺适合你的。不过基层工作可不轻松,压力也不小。

要是你对经济、投资这块感兴趣,想在城投公司一展拳脚,那总经理这个职位可能更对你胃口。

当然啦,你自己的喜好也很重要。喜欢哪个领域,就更容易在那个职位上干得开心。

还得考虑下家庭情况,工作地点、忙碌程度都得想想,别顾了工作顾不了家。

再就是看看这两个职位的发展机会咋样,符不符合你的职业规划。

反正最后选哪个,得看你自己的情况和想法。多找人商量商量,权衡利弊后,选个最适合自己的就行。不管选哪个,都得好好干,争取干出点成绩来!

回答者:梁山寶樹堂xys日期:2022年08月11日

42岁,乡镇镇长和县城投公司总经理,该选择哪个?都是正科级,只不过镇长是公务员的正科级,城投总经理是企业的正科级。至于选择哪位职位,咱们分析分析:

42岁的镇长在县乡级还算比较年轻的,只要干好工作,接下去就是妥妥的镇委书记或县直机关一把手,如果50岁能晋升为为副处级干部,运气好、遇到贵人帮助的话,将来的也有可能问鼎正处(县政协、人大一把手)。虽然职业风险隐患和诱惑也比较多,但手中的权力比较有限,加之有制度、人事和党规党纪的约束,只要能够保持一定的清醒,在经济领域一般都不会犯什么大错误。而且一旦成为处级领导干部,你在县城就是人生的大赢家。退一步说,即便提拔不了领导职务,晋升为非领导职级的四级调研员→三级调研员应该是板上钉钉的事。这种处级待遇是城投总经理不能比拟的,风险系数远低于城投总经理。

城投总经理,享受正科级,也是县组织部管理的干部,这是企业的正科,与公务员正科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的,具有较强的经济实力,经营范围包括,县城基础建设投资、中小企业投资;房地产开发;建筑工程机械与设备租赁等。应该说,城投总经理是拿年薪,但是,集团赚的钱需要上缴县财政,你的年薪也不会太多。特别是比较贫穷的县,财力有限,要保证整个县各项开支正常运转,国企是县财政的“提款机”,压力可想而知。你一旦离开公务员队伍,身份改变之后,年龄大于45岁时,你就不能调任回公务员系统了。

城投进出账的资金太多,总经理权力也非常大,笔头会“出水”其中牵涉大量利益,油水多的路太滑,稍有不慎就可能“摔跤”。全县多少双眼睛盯着,不是被围猎,就是因为某些违规事项被问责;有的事是领导交代的,你要不要做,不做得罪顶头上司,做了扛木头的却是自己,有口说不清。而且上面有分管副县长、分管县委常委和县长,甚至县委书记也会直接插手指挥,城投公司一把手的自主权会受到很大约束。一不小心,就有可能掉进深渊,万劫不复。作为县里的龙头企业,很多事情身不由己,道理不言而喻。

城投集团是县级国企,将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有18年,这么长的时间,企业如果效益非常好,养老金当然不会差于公务员,甚至高于公务员一个档次。但是,即便是国企,也难保永远都能盈利,这么长的时间,万一政策有变,或经营不善,即使不被问责,你的养老金也可能会缩水。

建议:选择乡镇长更有前途和稳妥。

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回答者:80后小公日期:2021年10月27日·优质职场领域创作者

同样的问题,这次我建议选镇长。

此前,有网友提过,49岁的财政局副局长有机会去县城投公司当老总,去不去。当时我给除的建议是去。从副科的财政局副局长到正科的城投老总,怎么说也升了一格。上了这个台阶,不仅意味着有机会拿远高于公务员的年薪,还代表着政治地位、工作待遇的改变,而这些恰恰是在体制内腾挪闪转最关键的因素。换言之,在财政局当副局长虽然看起来权力大,实惠多,可毕竟是副职,没有拍板权,事事要请示,工作相对比较受限。而且在很多事上也不具备跟更高层面领导接触的资格,无法融入一些圈子,自然就失去了一些机会。很多副职为什么感觉扶正特别难,看着正科近在咫尺,却老是够不到,关键因素就在这里。而城投老总虽然只是企业身份,不是公务员,然而他却是实打实的实职正科,对内在单位说了算,对外与其他部门主官平起平坐,而且因为需要帮县里解决融资等工作关系,经常与县主要领导和副职接触,扛责背锅,领导看在眼里想在心里,干得好其实很容易得到领导信任,以后不排除重用到其他部门主要领导岗位,甚至外放乡镇书记、乡镇长的大有人在。而财政局副局长想一步到位比较难,一来49岁年龄大了,二来重用乡镇主要领导一般都要经历部门主官历练,财政局副局长不见得有这个机会。

退一万步讲,即便不交流回机关,在城投当老总也是实打实的拿高薪,提了一级,钱也多了,眼前的实惠触手可及,既然能吃到肉,何必再去奢望还没谱的事?从现实主义出发,49岁的财政局副局长和城投老总,一般人都会选后者。

那为什么42岁的镇长和城投老总,我又建议选镇长?

这就涉及到风险和回报的权衡。

县城投公司老总作为正科级领导职务,在级别上与乡镇长比不吃亏,工作待遇、政治待遇、社会地位等各方面也不太落下风,可有一个致命的缺点就是风险太大。众所周知,县城投的主要责任是作为平台公司为政府融资、经营国有资产,主要与钱打交道,其中牵涉大量利益,稍有不慎就可能出事,不是被围猎,就是因为某些违规事项被问责,事是领导交代的,扛木头的却是自己。而且,城投作为企业也要生存,要养活那么多人,自身也需要考虑经营问题,权利大责任也大。如今都实行一把手负责制,国企也不例外,老总不仅要对县委县政府负责,也要对企业的员工有交代,什么目标、任务、责任都扛在肩上,避无可避,不像副职那样还可以摸鱼,各方面因素叠加,压力山大,城投老总其实并不好干。而即便哪天不想干了,因为是企业身份,受到身份以及各种条件制约,比如有的县明确规定55岁以后企业干部不能逆向调动转公务员,以后想回到机关也不容易,哪怕老总是县管干部……等等都是县城投老总明显的缺陷。

对比县城投老总,乡镇长虽然工作压力也不小,也有各种领导主体责任需要扛,然而它有两个方面的优势是县城投老总不能比的。一是身份。乡镇长是公务员,这个身份可以确保他在机关各单位平行流动,还可以顺向到事业单位和企业任职,只要有工作需要、岗位需要,几乎不受任何限制,而不受限制不仅意味着机会,还代表着退路和后路,这是城投老总国企身份做不到的;二是上升空间。以42岁的年龄坐到乡镇长位子,只要不犯错,下一步转岗乡镇书记或县直机关一把手是稳稳的事,而一旦有正科多岗位锻炼的经历,等于为以后提拔副处加码,意味着有更多更大的上升空间。即便不提拔副处实职,有了乡镇长经历,以后退休多半也能解决四调职级,拿到副处工资待遇。这同样是城投老总不能比拟的。况且,乡镇长还有稳定、不容易出事的优势,相比较城投老总每天提着心眼过日子、担惊受怕、朝不保夕的状态,乡镇长在这方面要好太多,太多。

综上,建议选乡镇长,百分百不吃亏。

回答者:红旗大叔日期:2021年10月26日

在中国县级政府部门,42岁正是政治前景发展黄金年龄,有机会当上乡镇政府一把手,即乡镇长。

按照目前正常的官场生态,五年乡镇长后,即年龄到了47岁,只要不犯错误,下一任就是乡镇党委书记。

乡镇党委书记是真正的乡镇一把手,比乡镇长更加有实权,所在乡镇一切人财物和经济社会发展,以及大型项目建设,乡镇党委书记都具有拍板权决策权。

在一些大型乡镇的党委书记,在县委和县政府机构序列,甚至比县里大多数局长更有地位。

在县一级,提拔副县长或者直接进县委常委,除了财政局长和发改委主任,就是大乡镇党委书记了。

那么担任乡镇党委书记五年以后,年龄52岁,最不济也会安排一个县局局长,努力一下,就直接到了县级领导干部副县长或者县委办主任,常委副县长,常委统战部长。

在县一级,就到了人生顶峰了。

而县城投公司一把手,上面有分管副县长和分管县委常委,甚至县委书记也会直接管理,城投公司一把手其实自主权会收到很大约束。

此其一。

其次,城投公司一把手下一步晋升县级领导干部,基本靠边,没有份,至多安排一个不重要的局长。

所以说,42岁,有机会选择乡镇长和县城投公司一把手,去乡镇更有前途。

回答者:职言职觉日期:2021年10月28日

道理很简单。想安稳一点退休,想在进一步提拔副处,那就选镇长;想领取高工资,不怕承担经济风险的,那就去县城投公司总经理。具体分析如下:

一、级别都是正科,但是镇长提拔副处的可能性大

县城投公司总经理属于县委管理的正科级企业干部,本质上既不属于事业编制,也不属于公务员编制,也不在市委组织部管理行列之内,想要提拔副处级,还得从企业编转回公务员编,在从公务员编提拔副处。这个过程和难度比较大,实际已证明,城投公司总经理都是干到到龄退休的,很少有转回再当公务员的,更是少有提拔副处级的。

而42岁的镇长,年龄也不算大,下一步就是书记,再下一步就是副处级干部,可能性还是比较大的。再不济,职级并行后,晋升四级调研员、三级调研员也是铁板钉钉的事,实打实享受副处级干部待遇。

二、级别都是正科,但是镇长承担的经济风险比较小

县城投公司属于县级国企,属于政府投资管理,经营范围主要是 “旧城区改造、房地产开发、综合性商业经营、物业管理、产业投资 ”等项目,这些项目都是政府主导的核心项目,也是需求量比较大热门项目,资金来源大多都是比较可靠的土地转让和地产开发,利润相对来说还是比较高的。以我们县的城投公司为例,每年账户流水资金将近50亿,花出去的钱将近10个亿。可想而知,这里面存在潜在的风险隐患。 一不小心,就有可能掉进深渊,万劫不复。作为县里的龙头企业,很多事情身不由己,道理不言而喻。

我们县的城投公司,就有两任老总在即将退休之前被查处,分别被判处10年和12年。

而镇长,虽然职业风险隐患和诱惑也比较多,但手中的权力比较有限,加之有制度、人事和党规党纪的约束,只要能够保持一定的清醒,在经济领域一般都不会犯什么大错误。

三、级别都是正科,但是年收入方面,城投公司总经理是镇长额2倍还多

就拿我们县的城投公司为例,总经理级别年薪大概27万,而相同级别的镇长全年收入才13万,城投老总干一年,相当于镇长干2年还多。照这样计算,60岁退休,还可以干18年,相当于比镇长多252万还多(不算货币贬值)。说句实话,这个收入差距比较大,诱惑力还是比较大,这也是很多人不当镇长也要去干城投公司总经理的原因。

综上,想安稳一点退休,想在进一步提拔副处,那就选镇长;想领取高工资,不怕承担经济风险的,那就去县城投公司总经理。