117人，离职率低于1%
在人员的培养、沟通和交流方面，于红霞也颇有心得。
当初，刚去小容量注射剂车间担任一般区班长时，于红霞只认识两个人，加上“凶”名在外，给她的管理带来了很大的困难。于红霞放下身段，主动和大家打成一片，熟悉了之后，大家才发现，这位不苟言笑的于班长原来一点儿也不“凶”。
去年，车间新招了一批刚毕业的大学生，为了培养好这些新苗子，于红霞设计了思想、理论、实操三大主要项目，并亲自上阵给他们讲述自身的成长经历、工作心得，鼓励他们从头做起，皆能成才。
“我刚毕业也是从套胶囊开始，一粒胶囊不足10克，一个人一天要套完9公斤原料，几天下来，拇指食指都磨出了老茧。”于红霞感慨道，“要耐得住‘寂寞’，现在的辛苦其实是在给未来打基石。”
2019年，于红霞培养出2名班长、2名工段长，先后向各个岗位输送了7名员工，下半年，她负责的一般区117号人里，仅一人离职，离职率低于1%。（唐毓敏）