下一步，我们将根据省委要求，在当前疫情防控和复工复产两手抓的同时，更加突出短期目标和长远发展相结合，更加注重政策措施的协调统一，重点在加大研发投入、加强分类指导、促进金融信贷支持等方面加大政策支持，力争用科技创新的加速度把疫情带来的影响降到最低。
记者：我们关注到，舟山定海区通过“点对点”服务，有效解决了企业“用工难”问题。能介绍一下这方面的情况吗？
舟山市定海区副区长刘世君：目前舟山已返回1.3万余名返工人员。受疫情影响，招工难、用工紧张成为很多企业和公司面临的紧迫问题。为此，我们主动出击、精准排摸、精准对接，积极开创企业组团式订单、政府保姆式服务的跨省劳务合作新路径。按照企业用工缺口清单，与第一批疫情防控到位的县区达成共识，两地互访，构建合作机制，得到了省外部分县区热情回应。我们和河南、江西的13个县区签订劳务合作备忘录，特别是河南息县，召开了全县视频会议进行部署，对照我们提供的反馈名册，精准排摸，组织健康检查，落实50辆专车接送人员。目前，我们正采取高层邀请函、视频协作等形式，加强与省外县区的对接，切实解决我区企业用工难的问题。
记者：省总工会在助推企业复工复产方面有哪些措施？
省总工会副主席张兆都：主要通过4个方面帮助企业复工复产：
一是全力协助企业有序复工复产。协助企业制定复工方案，尽全力帮助企业协调防疫物资、防疫人员进行环境整治，确保企业开工前的各项准备工作有序到位；协助企业做好返岗人员的健康信息登记工作，要求做到一人一档，一人不漏，不留死角，需要留观的留观，可以上岗的上岗，切实把责任压实到班组车间；协助做好企业的职工招聘，今年改变了往年春节大型企业用工招聘月活动，改为网上就业服务电话联系等形式，帮助企业解决短期的用工紧缺问题；协助做好企业落实各项劳动保护措施，加强出入人员的管理，比如卫生的管理、健康监测以及食堂就餐卫生等工作，教育引导职工配合各项防控措施，做好个人的防护。
二是深入开展集体协商要约行动，我们会同三方四家下发通知，制造企业工会组织开展积极协商要约，引导职工正确理解、积极应对，与企业同舟共济、共度难关。同时向广大的企业家和职工发出了凝心聚力谋发展，同舟共济促和谐的倡议书，倡导企业承担社会责任，关心关爱职工稳定就业岗位。
三是做好防控时期劳动纠纷调解工作，我们专门编印了新冠肺炎疫情防控期间劳动用工法律法规及政策文件，积极向企业宣传解读推动法律法规的落实，发挥各级劳动调解委员会的作用，把劳动矛盾和纠纷化解在萌芽状态，维护劳动关系的和谐稳定。