有网友指出，毛主席关于“这还算是什么领导人呢？”的发问让人振聋发聩！这么多年过去了，毛主席当年的发问，我们的领导干部还记得吗？与毛主席相比，我们的领导干部差距有多少？
网友还列举了与此相悖的一些现实问题：一些领导干部在用人时搞“双重标准”：平时偏重提拔“自己家里的人”“围绕身边转的人”“会看眼色办事的人”“会‘和稀泥’的人”“善于又跑又送的人”“脸皮厚、胆子大的人”，真到了有急难险重任务甚至要打仗上前线的时候，又觉得这些人“打起仗来不靠谱”或“心里舍不得孩子去冒险”，再“点将”于平时那些“能干事、干成事的人”“有血性、有胆识、有本领的人”和“没有背景和靠山的人”。
网友们指出，“看看毛主席是怎么做的，一些领导干部应该感到汗颜！”
“要多提拨那些爱国报国、富有血性的青年军人”
网友们认为，《按照“能打仗、打胜仗”的思路和标准考评任用干部》一文，把一个沉重的话题写活了、写新了、写尖了，鲜明体现了习近平主席关于考评任用干部的一系列重要论述。
有网友指出，按照打仗的标准搞建设抓准备，是一个系统工程，要解决好“立起来”和“落下去”两个问题。首要的是，要把战斗力标准、打仗的标准在干部考评任用上立起来，落实到各级指挥员和机关干部考评任用的全过程。如果我们平时习惯于按照“不打仗”的思路和标准去考评、任用干部，我们常挂在嘴边的“能打仗、打胜仗”就是一句空话、套话。