越南“用工荒”，涨工资也招不到人，说明人口红利愈发“难吃”，产业没有升级，工资先涨了，再涨就是制造业外流，尤其是劳动密集型行业。资本天生就是逐利的，也没有国界，哪里赚钱就流向哪里，现阶段转移到越南的基本上以劳动密集型产业为主，看中的就是越南劳动力资源丰富，成本优势明显，低端制造业在越南投资建厂不用考虑设备升级，不需要产业转型，直接吃“人口红利”就行了，用大白话说就是人多工资低。越南人口9000多万，其中15-64岁人口占比69.23%，年龄中位数在31岁左右，适龄劳动人口占比很高，同时平均受教育水平较好，虽然平均受教育年限只有5.5年，但普及度比较好，高学历人才不多，纯文盲也不多。越南人年轻有活力，文化水平不高，但是该懂得都懂，为越南承接各类生产代工业务提供了劳动力基础。目前来看，越南制造业还处在全球产业链的低端位置，主要是劳动密集型产业，比如电子厂、鞋厂，制衣厂等，跨国企业在越南建厂主要以组装最后的成品为主，并没有给越南带来高新技术。越南对外资带来的高端制造业没有控制力，比如越南在苹果供应链上占据相当重要的位置，但是苹果前200大供应商里没有一家越南本土企业，这就意味着，越南能从中获得的是就业和税收，还有工人收入上升和熟练度增加，管理层和高端技术仍然被外资掌握。这种情况下，越南的产业工人就是在给外资打长工，越南的代工产业带来的外贸繁荣，对提升本国高端制造业帮助比较小，对重工业的投入更少。越南的困境在于后发制造业国家，工业积累少，基础相对薄弱，资本投资没有长远规划，寻找成本洼地，今天能来明天就能走，羊毛能薅就薅一把，薅不到就跑。越南经济还没有发展起来，人力成本和房价先涨起来了，那么经济转型就无从谈起，甚至现在的劳动密集型产业也要再次转移。越南出现用工荒，说明劳动力市场需求旺盛，工厂全力开工抢订单，这一点可以从今年一季度外贸大爆发得到印证。工厂用工量大，意味着工人的选择很多，跨国企业是最好的去处，大型工厂也可以考虑，最后剩下来的就是工作环境差、工资待遇低、成本控制严格的低端制造业，这些行业的“用工荒”出现了。他山之石，可以攻玉，越南的今天是我们的昨天，为什么中国要追求高质量发展，要产业升级和经济转型，因为生活变好了，工资水平提高了，中低端制造业满足不了发展的需求，“中等收入陷阱”在中国失效了，可能在越南得到印证。没有制造业强国的命，得了制造业国家的通病，上够不着高端，下看不上低端，路是越南自己选的，如何走好走稳，非常考验智慧。