军事：解放军10万兵力实弹练兵 新型武装直升机频涉险局(5)

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让战斗力标准成为各项工作的“统考分数线”

某团新年开训动员会当天爆出新闻——团党委研究决定，给在特种障碍、工兵定向爆破等训练课目演示中表现突出的下士李帅之、中士李彦平记三等功。课目演示硝烟尚未散尽，奖章已挂到了战士胸前。

谈起这两名训练尖子的表现，全团官兵无不竖起大拇指。在步枪多能速射演示中，李帅之枪响瓶碎，5个吊着酒瓶的胸环靶全部命中靶心。特种障碍演示过程中，李彦平全副武装爬软梯、翻高墙、过泥潭，在膝盖被划破的情况下，坚持跑完全程，还打破了团里的训练纪录。

“一支部队要打胜仗，不能没有锐气血性。奖章就是要在勇于争锋、舍我其谁的军人身上闪光！”该团政委袁家富的话慷慨激昂。

去年底，兰州军区党委制定了《贯彻强军目标改进奖励工作规定》，明确奖励指标的70%用于军事训练，在部队产生强烈反响。新疆军区将军事训练成绩作为单位和个人评选先进的首要标准，某师在预任连主官集训中淘汰了7名训练不合格的干部，某旅表彰的首届“十大模范”个个都是训练标兵……军人荣誉向能打胜仗聚焦，在西北军营蔚成风气。

兰州军区领导认为，贯彻战斗力标准，就是要用战斗力标准这一刚性标尺来衡量思想观念、政策制度和工作思路，制定有效举措，推动战斗力标准大讨论活动的认识成果向实践成果转化。

——军区组织论证推广“作战部队师旅团贯彻强军目标综合评价系统”，量化评估指标和要点，并把评价结果作为衡量一个单位全面建设特别是战斗力建设的重要依据。

——军区制定《加强和改进干部考核任用工作意见》，3次对重点部队班子成员进行考核，优先使用经过作战部队岗位历练的48名干部，选调6名旅团主官到军区机关任职，形成了良好的用人导向、工作导向、评价导向和激励导向。