军事：沈阳军区射击训练子弹贴头皮飞过 领导捏把汗(4)

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　　现代战争讲求整体战斗力，一支部队只有全员过硬才是真过硬。机动步兵连是该团的训练尖子单位，以往上级比武都是该连参赛，为团队争得了不少荣誉。有一年，上级组织对全团考核，由于整体训练水平不均衡，考核成绩不理想。团党委分析感到，靠尖子可以多拿几块金牌，但要战场打赢还远远不够。

　　今年新年度训练展开后，该团党委决定全面展开特战训练，实现3个“三分之一”的目标：所有官兵完成特战课目的三分之一，具备特战心理素质的官兵达到三分之一，年度考核比武特战课目不少于三分之一。同时，设立训练猛虎榜，组织专业擂台赛，评选技术“小能人”，把训练典型事迹张贴上营区灯箱、挂在团队政工网上，营造人人争当训练标兵的浓厚氛围。

　　注重制度机制导向和激励作用，焕发精武强能的内在动力

　　制度激发活力，催生动力。

　　好风气才能带出好部队。该团领导介绍说，他们坚持战斗力标准公开公正选人用人，设立“常委信箱”、开通“纪检专线”，第一时间公示结果，广泛接受监督。他们制定的《干部选用程序实施办法》《士官补选退工作实施规定》，核心标准就是看军事素质是否过硬，是不是练兵打仗的人才。

　　该团的一名团职干部，7年前还只是副连职，能有今天的成长进步，正是因为他抓训练有招法，多次参加省军区以上比武竞赛取得骄人成绩。有人觉得他职务晋升太快，但该团领导认为“要让能打仗的官兵脱颖而出，就要摆脱惯性思维，学历可以提高，工作经验可以逐步积累，但军事素质是不可替代的核心要素。”