军事：海军工程大学马伟明团队称战舰电力系统被他们承包(6)

　　他们的成长经历，折射着这个团队的生机勃勃——现有在职干部过半拥有高级技术职称，近90%干部拥有博士学位，团队成员平均年龄仅35岁，形成梯次配备、接力创新的人才方阵。

　　让人们惊奇的是，这个团队不少骨干都是慕名而来。

　　“85后”博士程思为在国外有着高薪工作，但他最终决定加入这个团队。与他相似，“海归”精英罗毅飞、沈洋相继投奔而来。目前，团队骨干研究人员中，有超过一半的人员毕业于清华、北大等国内一流高校，专业结构涵盖10多个一级学科。

　　是什么吸引着国内外各个领域的顶尖人才源源不断地加入进来？

　　这里有让年轻人快速成长的舞台。年轻人来了，马伟明院士让他们在重大课题攻关中施展才华。近10年来，该团队先后培养了7名博士后、70名博士和116名硕士，连续两年获评全国百篇优秀博士论文。

　　这里有公开公正公平的激励机制。该团队用系统规范的制度机制盘活不同风格和不同学科的人才，每个人的岗位职责明明白白，有为就有位，能唱就有台。上至院士、首席专家，下至刚加入的博士、硕士，没有亲疏之分，没有新老之别，干得好得到重用，干不好必遭淘汰。马伟明的一个学生，基础很好就是不安心，难以适应紧张快速的工作节奏。马伟明忍痛拍板予以淘汰：“任何人都不享受保护，我的学生也不例外。”