军事：南海舰队十万火急列装野牛舰 远程突袭千里登陆场(3)

　　胡晓明不负众望，率领艇员队官兵辗转多个院校参加培训，组织编写了《某型艇军事训练及考核大纲》《某型艇部署表》《某型气垫艇操纵教材》以及《某型艇使用和保养规定》等相关教材资料，为气垫艇部队的后续发展提供了宝贵的经验引导和坚实的理论支撑。

　　一年后，胡晓明凭着过硬的综合素质被支队党委推荐为支队副参谋长。

　　胡晓明的经历，印证着该支队党委的用人态度：“位给人才让，要让有才者有位。”

　　“靠素质立身，凭实绩进步，在胜任中胜出。”支队注重从建立长效机制入手加强人才队伍建设，先后制订完善了《人才队伍建设奖惩措施》等规定，科学统筹人才管理资源，为新装备人才成长给予制度保证。

　　一方面，他们积极拓宽气垫艇干部来源渠道，确保气垫艇人才梯次衔接紧密、专业结构编配合理、储备发展潜力充足；另一方面，他们建立气垫艇干部淘汰、转行机制。对于经考核不适合在气垫艇专业岗位工作的，及时调离或改行从事其他专业。

　　“人才是磨炼出来的，队伍是摔打出来的”

　　今年年初，首艘气垫艇进入最终试验阶段。支队党委立下军令状：通过上级装备部门组织的试验，拿到战场合格证！