军事：解读解放军改革称这一政策制度将释放巨大潜能(7)

　　激发军队活力动力。2015年3月15日，全军首批士官长上岗，作为“主官的助手、士兵的领导”，给部队整体管理训练模式带来新变化。正是士官长制度的试行，打破了发展“天花板”，消弭了“当兵再长也只是个兵”的失落与尴尬，让士官队伍看到更广阔的发展前景。这一创新性政策制度的实施，迸发的是创造活力，汇聚的是磅礴动力。这次政策制度调整改革，始终盯着官兵这个强军主体，注重完善军官、士兵、文职人员选拔、培养、使用制度，推行军官职业化，健全完善兵役制度，完善士官任职技能资格制度，建立统一的文职人员制度，完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，加强军人荣誉制度建设，最大限度地激发广大官兵锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，为强军事业拼搏进取、贡献力量。

　　重塑部队良好形象。2016年2月，中央军委下发《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》，标志着我军全面停止有偿服务活动已部署展开。1998年，党中央、中央军委决定军队和武警部队停止一切经商活动，允许军队在一些行业开展对外有偿服务。随着实践的发展，有偿服务已经不适应党、国家和军队事业的需要，有的甚至给军队建设带来一定负面影响。军队是吃“皇粮”的，根本职能是打仗。这次改革决定全面停止对外有偿服务，有利于保持人民军队性质和本色，有利于专注练兵备战这个中心任务，有利于进一步革除滋生腐败土壤、纯正部队作风风气，必将极大增强我军的正面观瞻和职业形象。