军事：我军歼-7II战机驻训西域边关 飞行员挑战＂飞行禁区＂(3)

　　积蓄发展势能，夯基固本闯新程

　　部队兵分5片组训，半数官兵在外驻训，又有10多家兄弟单位同进本场强训……2018年11月底，该旅迎来年度任务“峰值”，旅站领导分兵把口，场站保障人员“一个顶仨”，全体官兵满负运转，保证任务圆满完成。

　　“部队长期分摊多片、高强度使用，官兵多是在他乡、在路上、在征战，如果只‘用’不‘建’就会透支基础。”旅领导的一番话道出部队建设短板和大家心头之忧。

　　目光向上磨砺“刀尖”，也要重心向下锻造“刀把”，为遂行任务厚实基础。2018年年初，一支由旅领导带队、机关科室牵头的调研队伍，沉到基层一线，采取“深蹲、紧跟、细看、深谈，检查、纠正、建章、立制”的方法，形成调研报告近百篇，生成部队历史上像素最高的“自画像”，并对表奋斗目标，拟制目标施工图、问题整改表。深度发展，人才是关键。人才队伍建设，旅党委最关切。旅政委刘韬介绍，边疆地区人才优势“先天不足”，一旦失去强力的人才支撑，再美好的愿景也只是“空中楼阁”。

　　他们把增强自身“造血”功能、提高骨干内生动力，作为强基固本的“动力源”：精心制订干部培养计划，建立优秀士官人才数据库，绘制士兵成长图；引进当地党委、政府、高校优势资源，为官兵成长进步铺路架桥。

　　2018年9月，该旅一批人事调整命令一公布便引来好评。一波德才兼备的优秀年轻骨干获提拔重用，其中，任夏彬还成为基地最年轻的飞行大队长。“老旧装备是制约部队建设的最大‘短板’，陈旧思维理念是部队发展的最大‘瓶颈’。”一位旅领导说，部队面临改换新机的难得机遇，重用拥有三代机、二代机等多型战机飞行经验的任夏彬，就是为长远发展积蓄力量的一个缩影。

　　人才工程大力实施，基建工程、暖心工程、安全工程……聚力打基础的工程也立项开工，强势推进——扫一扫二维码，万册书刊瞬间录入手机终端；轻点鼠标，百兆互联网、强军网带你畅游世界；坐进数字化影院，3D电影跃上银屏……一组镜头记录下官兵丰富的业余生活。

　　旅派出3个走访组奔赴17省市8个地区，慰问部分官兵亲属，积极协调办理随军落户、子女入学、家属调动等官兵的“连心事”……一件件实事暖兵心，助官兵一心向战谋打赢。

　　前段时间，随着一批官兵探亲归队，又一批官兵直接在驻扎机场乘坐航班回家过年……这是上级党委机关为方便官兵探亲休假，与地方相关部门协调加开的本场直飞内地的民航专线。黄沙包围的机场上，民航班机载着辛苦一年的官兵飞向家乡，一架架“昆仑战鹰”又呼啸着刺向蓝天战场。