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华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”，我们怎样克服年龄在就业岗位的劣势？
华为常务监事陈黎芳谈35岁危机，陈黎芳觉得世界级难题成就世界级人才，这也是陈黎芳在会谈纪要当中的核心话题。按照我们普通人的活法，我们想要克服年龄在就业岗位中的劣势，除了需要把自己的眼界提高以外，同时还要不断学习和不断进步，否则就真的只能被淘汰。
在陈黎芳的这一场座谈会议当中，其实更多的人看到的是一名高管是怎么通过自己的努力完成晋升的，这并不是意味着社畜就有机会翻身，而是给人提供了一种可以进步的想法和做法。按照普通人对于35岁危机的看法，所谓的35岁危机也就是35岁自己的职位和人工都升不上去，而且还要面临着被裁员的风险，这就是所谓的35岁危机，但是按照目前陈黎芳的看法，35岁的危机未必就是危机。
一、华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”
陈黎芳在这一座谈会议当中直接就否定了关于34岁以上华为员工的一些看法，陈黎芳觉得这种看法是不正确的，华为从来就没有强制35岁以上的员工要强制离职。接着陈黎芳谈到了自己35岁的一些感悟，她觉得自己个人在这个岁数仍然精力充沛，而且一直在学习新的东西一直都在有进步，所以关键还是看自己的能力。按照这种说法其实有两个方面的含义，一方面是35岁以上达不到一定的能力标准肯定是会被裁员的，另一方面则是需要更加努力地学习和提高自己才能够在35岁以后站稳脚跟。
二、想要克服年龄在就业岗位的劣势必须不断学习、提升眼界
其实从陈黎芳的分享来看，我们不难发现陈黎芳是具备一定能力的。按照陈黎芳的经验，再结合我们个人是比较普通的这种现状，想要克服年龄在就业岗位的劣势，首先就要不断学习和不断提高自己的能力，这也是陈黎芳所说的最重要的经验，如果能力不充足，那么35岁左右一定会被淘汰。还有就是要提升一下自己的眼界，不少的员工总愿意把自己当成一颗螺丝，但其实螺丝也就意味着用得差不多了就应该报废，但如果是定位成可以成长的其他角色，那么就能够脱离现在的困境。
华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”，知名企业真的会有这样的年龄歧视吗？
2022年7月21日。在华为的一个内部员工座谈会上，常务监事陈黎芳在回答问题的环节回答了关于35岁危机的一系列话题。那么我们都知道在知名企业一旦年龄超过了35岁，可能就会有年龄歧视，但是小编个人认为，并不是所有的知名企业都有这样的年龄歧视。
首先我们可以知道的是，不可能人们永远都35岁，35岁作为一个坎肯定是要过去的，对于陈黎芳来说，她认为职场上年龄并不是问题。毕竟在职场上更多人看的其实是能力，她在自己的职场上，她建议员工能够尽快找到自己的目标，并且积极的和同事们进行交流，来实现个人的成长。要知道她本人已经过了35岁了，但是她本人在这一方面还是非常的努力，每天都忙忙碌碌的，所以她认为年龄并不是问题。我们知道华为作为一个知名企业，它的基础研究，应用创新和商业变现上面临世界级的难题，如果仅仅依靠着那些天才少年的力量显然是不足够的。而我们可以明显的看到，华为并没有将自己的力量全部都依赖在天才少年上。哪怕是35岁以上，只要有自己的真才实干，华为也会高薪聘用并且将他们进行很好的工作待遇。所以小编个人认为作为商业公司，华为在这一方面还是比较好的。它在整个公司中没有洋溢出35岁以上的年龄危机，没有对那些过了35岁的老员工进行歧视，也没有对他们进行辞退。他们只是不断的在提高自己的能力，不断的将自己做大做强，那么小编，个人认为知名企业有35岁以上的年龄危机，其实这句话显然是不成立的。毕竟只有不断的经过磨砺，才能不断的成长，才能够让自己的能力不断的提升。
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