想要以新职业开启新的一年吗？您可以通过 2025 年加拿大 100 强雇主开始求职。
加拿大新传媒公司 (Mediacorp Canada Inc.) 于周五（11 月 15 日）公布了 2025 年度加拿大最佳雇主榜单。
Mediacorp 根据“工作场所、工作氛围和社会；健康、财务和家庭福利；假期和休息时间；员工沟通；绩效管理；培训和技能发展；社区参与”八个因素对雇主进行评估。
这些入围企业展现了他们在雇佣文化、员工福利和工作环境上的卓越表现。今年的榜单不仅包含了多家大型跨国公司，还包括了诸多在科技、金融和零售领域崭露头角的公司。
总编 Kristina Leung 表示，他们还看到这些获奖雇主多年来不断调整其工作福利，以“反映当今国家的面貌”。
例如，公司在新冠肺炎疫情期间如何迅速采用远程或混合工作方式。还有就是，在首届榜单中，只有 8 家获奖雇主提供为期四周或更长时间的带薪休假津贴。如今，榜单上有 31 家雇主达到这一水平，而且数量还在不断增加。
这些公司不仅因其独特的企业文化和创新的工作氛围而受到推崇，更因为大规模招聘和提供众多职位空缺，吸引了大量求职者的关注。
根据榜单显示，很多公司都在积极扩大团队，尤其是在技术、工程和客户服务领域。
因此，如果你正考虑转职或寻求一份福利优厚的新工作机会，赶快浏览 2025 年最佳雇主榜单，了解哪些公司正在大规模招聘，并确保抓住这些黄金机会！
加拿大帝国商业银行（CIBC）
该金融机构上榜的原因之一是其生育和收养福利覆盖范围，与生育治疗、收养和代孕相关的合格费用，每人一生最高可达 15,000 加元。
该银行还为新父母提供行业领先的产假和育儿假补贴，补贴金额为工资的 100%，最长可达 17 周。
说到休息日，CIBC 宣称员工有三天带薪休假和八天无薪休假，另外还有一个“目标日”，员工可以利用这个日来实现个人或职业发展目标。
该公司正在加拿大招聘数个职位，不少职位的工作地点都在安省多伦多。
（https://www.cibc.com/en/about-cibc/careers.html）
欧莱雅加拿大公司（L’Oréal Canada Inc.）
欧莱雅加拿大通过退休规划援助服务帮助员工规划未来，并为即将退休的员工提供分阶段的退休工作选择，以及向独特的混合型固定缴款/福利养老金计划缴款。
这家化妆品公司因提供产假福利而受到赞誉，包括为期 18 周的 100% 工资产假补贴，并为父亲提供 6 周的育儿补贴（最高可达工资的 100%）。
https://careers.loreal.com/en_US/jobs/SearchJobs/?3_110_3=18007 查询正在招聘的职位。
不列颠哥伦比亚联合之路（United Way British Columbia）
该慈善机构一直推行着慷慨的休假政策，员工入职时享有 4.4 周的带薪假期，工作五年后假期将增加，员工在圣诞节和新年假期之间还可享受带薪休假（最多五天）
不列颠哥伦比亚联合之路通过退休规划援助服务和固定收益养老金计划的保障，帮助员工规划退休后的生活
该机构在总部设有专门的禅室，供人们安静地进行瑜伽、冥想和正念课程，由教练指导。
https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=e394d57c-e44f-4cce-9a86-72d5801535d2&ccId=19000101_000001⟨=en_CA，查看 United Way BC 正在招聘的职位。
加拿大的知名科技公司如 Shopify、Lululemon、以及加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada），以及更多安省公司上榜，现都在招聘大量的新员工，特别是在数据科学、人工智能、产品开发和市场营销等关键岗位。
对于求职者来说，这无疑是一个难得的机会。随着 2025 年最佳雇主榜单的发布，求职者可以更有针对性地申请工作，选择那些注重员工成长和提供丰富福利的企业，助力个人职业发展。
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