黄仁勋在英伟达的股东大会上宣布未来AI算力的一个重要发展方向就是重工业自动化重工业一直是主要工业化国家，无论如何也不能割舍的美国、日本、德国等等，哪怕是产业工人的工资已经压得他们喘不过气来，他们也不会放任，这些企业完全流出到其他的国家里去。
现在还得想尽一切办法把重工业再搬回去，但是黄仁勋这个话说的有点问题，重工业应用AI技术早在这种技术还没有被叫做AI之前就已经开始了，而工业的自动化是贯穿了整个工业发展过程的，从最早的珍妮纺纱机再到蒸汽机柴油机流水式生产线的发明，还有上世纪50年代美国通用的工程师约瑟夫·恩格尔伯格和乔治·德沃尔合作研制出的全球首款拥有旋转臂、传感器和机械手指的可编程机械手臂，这些都是工业自动化的进步。
所以黄仁勋说的重工业自动化他本来就不是个新词，而现在的高算力人工智能与重工业自动化的结合对工业企业来说确实是一个堪称革命的发展，因为以后的工厂里可能真的一个人都找不到了，以前我们一提到工厂车间脑海里马上就会出现车工、铣工、镗工、钳工、磨工、焊工这一系列的工种工人拿着各种各样的大大小小的工具摆弄着各种加工设备滋滋啦啦的不停的噪音，就代表这个工厂生意还不错。
但是随着更加自动化的机床不断提升他的功能性和可靠性车间里的工人是越来越少了，我去过不少工厂的车间参观像是高速齿轮企业压缩机制造企业汽车制造企业，现在他们的车间里几乎是只剩下控制室里那几个人车间里的噪音呢，也低了很多很多很多机器都是按照设定好的程序按部就班地进行生产除了检修维护之外基本上是24小时工作，很多重工业企业早就已经实现了较高的自动化过程。
那么英伟达的AI算力能给重工业带来的其实是更加柔性的生产能力和计算机自主设计，以及自主编程能力我也问过一些车间主任车间主管还有工段长这些自动化设备来了之后原来的车工、铣工什么的是不是完全不需要了，有些年纪大一点的告诉我原来老一批的技术工人确实很多就没有用武之地了，还能留下来的也都是逼着自己学了自动化之后才能留下来的。
但是因为又懂设备操作又对加工原理和要求理解的非常透彻所以留下来的他们现在的工资倒是涨了一些，但是现在企业对人员的需求一个是数量明显下降，另一个是要求明显上升了某些工作岗位的招聘学历，要求最低都是相关专业的本科而实际上招进去的不少都是硕士以上，我也遇到过不少年轻一点的30多岁的车间技术主管学历层次都不低，我也问他们是不是现在设备全都自动化了，就只需要会用设备就可以了，他们给我的回答却很值得深思，其中有一个做高速齿轮的他给我说过这么一个故事。
他在10来年前是硕士毕业进来企业的来的时候呢，被领导当成宝贝一样的直接就安排了技术主管，原来的老主管因为你不会新设备就被调去了工会相当于养老了，结果后来加工一个日本客户的零件的时候设备精度完全是够的，他的操控也没有问题，但是做出来就是不行在机器上折腾得死去活来，最后是老主管悄悄找到他给他说了几个加工中用的材料特性会导致的问题，他才恍然大悟，这种特性只是在书上学过现实中没有实际操作过。
所以一点切实的感受都没有在此之后，他就对老主管特别尊重他说技术再新设备精度再高有些一刀一锤切出来的、砸出来的经验是替代不了的AI，目前的技术发展远远没有到随心所欲的地步，AI的所谓经验积累只能是模仿式的积累不管是写文章、绘画仍然是属于仿制人类的。
所以不管是车、铣、镗、钳、磨、焊哪个工种都不会因为机器的升级而完全淘汰，但是对未来的工人要求肯定会提升所以咱们现在要更加关心关心职业技术院校的发展，应该提升职业技术院校的地位要允许这些职业技术也拥有同等学历地位。
比如新八级职业技能中高级工和技师是不是可以认定与本科同层次高级技师和特级技师认定与硕士同层次而首席技师是不是可以认定属于博士层次让职业技能人才也享受高学历人才的待遇不知道粉丝朋友们赞不赞成啊欢迎在评论区发表您的看法。
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