亲爱的用户，对于岗位责任制度的基本内容_岗位责任制和岗位职责，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于岗位责任制度的基本内容_岗位责任制和岗位职责的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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责任制度的内容是什么
责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。企业中的责任制度又可分为两种：1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容。2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、 干部岗位责任制。《中华人民共和国宪法》第一章第十四条规定：“ 通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。法律依据
《中华人民共和国宪法》第一章十四条 通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
岗位责任制内容是什么？
按照企业和事业单位内部各工作岗位的客观需要，明确规定各类职工的工作内容、工作程序、产品或工作的数量和质量、责任和权利等的制度。岗位责任制是以行政立法或规章的手段制度化并下达的。实行岗位责任制的企业和单位，各项工作的考核和奖惩都按有关规定进行。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。
扩展资料：
在企业中，工人岗位责任制是岗位责任制的基础。它又可以分为连续性生产的岗位责任制和间断性生产的岗位责任制。企业中的技术人员、管理人员和 干部，也都按照工作性质、不同工作范围制定不同的具体岗位责任制度。
岗位责任制是经济责任制和经济核算制的基础，它体现了社会主义劳动关系和社会化大生产的客观要求。实行岗位责任制，能够加强和改善劳动组织；明确每个职工、管理人员的分工和职责，为考核各类职工的工作提供依据；有利于均衡生产，提高劳动生产率和经济效益。
参考资料来源：百度百科——岗位责任制
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