亲爱的朋友们，相信很多人对人际关系理论包括哪些基本观点和人际关系学派有哪些主要观点都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于人际关系理论包括哪些基本观点和人际关系学派有哪些主要观点的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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人际关系理论包括哪些基本观点
人际关系的基本理论有3种。（1）认知平衡理论：即认识理论。它的涵义是：人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及结构的平衡。在现实生活中（也包括医患关系）可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系，三者之间可互相转化，能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡；（2）相互作用理论：人们在社会情境中彼此相遇时的情况如何，取决于彼此是否存在相依关系。第一种是虚假相依，第二种是非对称的相依，第三种是反应性相依，第四种是彼此相依，这是一种真正的平等的相互作用，这种相互作用是日常生活中，也是活动中最重要的一种方式；（3）强化情感理论：人际关系的强化理论认为，人际关系在很大程度上取决于彼此在认知过程中，引起的肯定或否定的情感反应程度，若以认可或奖励方式促进肯定情感（正强化）可增强人际吸引力，若以惩罚来加强否定情感（负强化），则可削弱人际吸引力。人际关系学派有哪些主要观点
1、组织不仅是一个技术－经济系统，而且是一个社会系统；
2、组织成员不单纯是受经济奖励的，而且受不同的社会和心理因素的；
3、在正式组织之中存在非正式组织；
4、考虑到各种社会心理因素；
5、不仅需要具有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能。
扩展资料：
人际关系学派基本观点是：
1、工人是“社会人”，是复杂的社会系统的成员。
2、企业中除了“正式组织”之外，存在着“非正式组织”。
3、新型的能力表现在通过提高职工的满足度，激励职工的“士气”，从而达到提高劳动生产率的目的。人是社会中的人，他们不仅有追求物质利益的欲望，还有追求人与人之间的友情以及安全、归属等方面的社会和心理欲望。新型的能力就是要在“正式组织”的经济需求和工人的“非正式组织”的社会需求之间保持平衡。关于人的代表性的研究主要有马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
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