代表多伦多市 30,000 名工人的工会在正在进行的谈判中要求“不提交董事会报告”，这使得罢工或停工的最后期限越来越近。
工会预计报告将于下周到达。收到报告 17 天后，工人们将可以罢工。
上个月，加拿大公共雇员联合会第 79 分会以压倒性多数票通过了罢工决议，理由是“在经历了近二十年的紧缩政策和投资不足之后，出现了留用和招聘方面的危机”，并特别提到了多伦多的紧急救援和救护服务，称由于精疲力竭和工资过低，许多员工被迫“成群结队”地离开。
该市下属的部门包括公共卫生、规划、市政厅运营、就业和社会服务、救护车调度、儿童保育和 311 等。
劳工部发布的“无董事会报告”表明谈判陷入停滞。一旦发布（通常在五天内），CUPE Local 79 将合法获得罢工许可，否则将在 17 天后面临停工。
“城市工人已经受够了，”CUPE 地方 79 主席 Nas Yadollahi 说道。“经过多年的劳累过度、人手不足和工资过低，我们拒绝接受让我们进一步落后的协议。我们准备捍卫我们应得的权利，不会退缩。”
除了寻求公平的工资外，工会表示其成员还希望“结束管理不善的现象，结束本市作为最低工资雇主的地位，结束全市面临的众多人员配备危机”。
当地 79 工会与市政府的集体协议于 12 月 31 日到期。工会表示，多伦多工人的时薪应至少为 26 加元，倡导者认为这是该市“可维持生计的工资”。工会表示，市政府必须停止以最低工资雇用员工，安大略省的最低工资为 17.20 加元/小时。
“这场斗争是为了公平，”亚多拉希补充道。“多伦多人支持公平对待市政府工作人员，因为他们知道我们的工作至关重要，而且我们城市的生活成本很高。市政府需要倾听——不仅仅是我们，还有每天依赖我们服务的人们。”
在网上发布的谈判更新中，市政府强调，没有董事会报告“并不一定意味着会发生劳工中断”，双方可以在 17 天期间及之后继续谈判。但如果发生劳工中断，市政府“已制定应急计划，以继续提供市政服务”，帖子中写道。
市政府表示，其最新提议将在未来四年内为当地 79 号工会成员增加近 15% 的工资。当地 79 号工会的姊妹工会、代表外地工人的 CUPE 当地 416 号工会在 12 月接受了类似的提议。
该市还表示，已提出一项提案，将对娱乐工作人员进行“大量投资”，以确保 92% 的兼职娱乐时间的报酬高于最低工资。去年，43% 的娱乐时间的报酬为最低工资。
此外，市政府表示，已提出讨论对护士和市政标准官员等某些职位进行“特殊工资调整”，以使他们的薪酬达到市场水平。
最新消息称：“多伦多市的重点仍然是达成公平合理的集体协议，承认市政府雇员的重要贡献，同时确保多伦多居民和企业的价值。”
参考链接：
https://www.thestar.com/news/gta/union-representing-30-000-city-of-toronto-workers-starts-countdown-to-strike/article_8fd52492-ea58-11ef-8089-9f6296b2e6e0.html
https://toronto.citynews.ca/2025/02/14/city-of-toronto-workers-strike-no-board-request-cupe-local-79/
声明：该文仅代表作者本人观点，欢迎在下方【顶/踩】按钮中亮出您的态度。