**事业单位改企业单位，事业编制如何转型？**
随着我国经济体制改革的不断深化，事业单位向企业单位转制已成为一个不可逆转的趋势。在这一背景下，众多事业编制人员面临着身份转变、职业规划等重大问题。那么，事业单位转制后，事业编制应该如何应对和转型呢？
**一、理解转制背景与意义**
事业单位转制为企业单位，是我国经济结构调整和市场化改革的必然要求。这一变革旨在提高经济效率，激发市场活力，实现资源的优化配置。对于事业编制人员来说，虽然转制带来了挑战，但同时也提供了更广阔的发展空间和更多的职业选择。
**二、事业编制人员的转型路径**
1. **职业规划调整**：事业编制人员在转制后，应首先对自己的职业规划进行调整。根据自身的专业特长、工作经验和兴趣爱好，重新定位自己在企业中的角色和发展方向。
2. **技能提升与学习**：为了适应企业的工作环境和发展需求，事业编制人员需要不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。通过参加培训课程、自学等方式，增强自身的竞争力。
3. **心态调整与适应**：转制后，工作环境、管理方式和人际关系等都会发生变化。事业编制人员需要积极调整心态，适应新的工作环境和企业文化。
**三、政策支持与保障**
政府在事业单位转制过程中，应给予事业编制人员必要的政策支持和保障。例如，提供转岗培训、就业指导、创业扶持等服务，帮助事业编制人员顺利转型。同时，完善社会保障体系，确保转制人员的合法权益。
**四、结论**
事业单位转制为企业单位，对于事业编制人员来说是一次重大的转型。通过调整职业规划、提升技能、调整心态等方式，事业编制人员可以顺利应对转制带来的挑战。同时，政府也应给予必要的政策支持和保障，为事业编制人员的转型创造良好的外部环境。在双方的共同努力下，事业单位转制将推动我国经济的持续健康发展。
首先，因为各地的情况不同，所以每个地区的事业单位改制的人员流转方案都不大相同，在此我以一个地区事业单位改制的文件为例子，看图说话。
贵港市人民政府办公室关于印发贵港市经营类事业单位转企改革方案的通知
这次改革12个事业单位，涉及在编人员602人 
1、企业怎么改的？
可以看到，所有的事业单位均改为企业，由贵港市控股的国有企业进行管理，基本上就是从事业单位变成国企。
2、人员怎么改的？
可以看到，主要分为四类：
第一类：在编人员想继续上班的，直接由事业编转为企业职工， 无需企业同意，企业必须接收，还要安排工作！
第二类：无编制人员想在这些企业继续上班的，需要转制企业根据情况双方协商同意，这句话就有意思了，如果转制后的企业觉得你不适合他们工作，他们就可以 不接受你，不给你续聘合同 。（这一点就能看出来有编制跟没有编制的区别）
第三类：在编人员觉得这个公司不好，我不想在这公司上班，那么我申请解除合同，那么这部分人是 给予经济补偿金 ，买断回家，另谋出路。
第四类：在编的年龄大了，不想上班了，但是退休年龄还不到 （5年以内） ，那么就办理离岗手续，不用上班，工资照发。等到退休年龄后办理退休手续。【这种应该是最快活的】
上面这个文件其实基本概括了事业单位改企业的人员流转办法，各地有各地的特色，不可一概而论。
自己选择，是想继续干下去，还是自谋生路，还是安稳退休。
海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，不要为编制所困住了，世界那么大，出去看看去！！！！
回答完毕。
自收自支类编制取消，今后不会再有这种编制类型。如果是全额或者差额事业编制，则是按照“编随事走、人随编走”的原则，剥离原事业单位的管理职能和公益服务职能，整合到其它事业单位，原来的事业编制和使用编制的人员随之安置到新的单位。
一、关于自收自支类事业编制的去向说明： 自收自支类事业编制，是地方政府在管辖范围内，因为编制紧缺，根据实际用人要求，由当地机构编制部门自行核定的编制类型，其经费支出等由当地政府财政部门承担，管理也由地方政府人事部门管理，只需要到上级机构编制部门备案即可。随着机构改革的发展，中编办明确要求，除了国家规定的行政编制、工勤编制、事业编制之外，不允许存在其它编制类型。事业编制也只能根据需要和实际情况分为全额供给和差额供给，所有自收自支类地方自定事业编制全部核销，人员妥善安置。2014年开始，大多数省份已经不再承认自收自支类事业编制，全面进行了清理整顿，将自收自支类事业单位改制为企业，或者剥离管理职能，成立新的事业单位，或者整合到其它事业单位。
二、关于自收自支类事业编制人员去向问题： 1、正式职工。通过人事部门正式安置的工作人员，比如招考、大学毕业生安置、复转军人安置，以及事业单位正式人员调动、提拔等正规渠道进入自收自支类事业单位的人员，一种是随着管理或者公益服务职能，划转到新的事业单位工作，根据新单位属性，使用全额或者差额事业编制。
2、聘用人员，或者是临时工、违规进入体制内人员，随着自收自支类编制的取消，和事业单位改制为企业，可以选择自主择业，或者安置到新改革成立的企业，不再保留事业人员身份。
谢谢邀请！
事业单位改革分了三类：行政类、公益类和生产经营类。其中：前两类不可能改企业，生产经营类事业单位改革方向是转企改制，或是撤销、退出事业单位序列。
一般来说，生产经营类事业单位事业编制为自收自支，财政不给经费，单位自己收费或挣钱自己花。经营的好的话，就转企改制，事业编制当然是核销了，收回归编委(机构编制委员会)统一管理调配使用。目前事业编制是实行总量控制，编委在本层级事业编制总量内，可以在事业单位之间互相调配。
如果题主想问个人的事业编制问题，事业单位转企改制后，职工实际上是个人身份的转换，由体制内在编人员，就变为企业职工，与企业就得签订劳动合同，一切待遇都按企业职工办理了。
一直在关注事业单位改革、行业体制改革等，有问题欢迎留言交流。
放心，换汤不换药，事业单位也不会改成企业，原来事业编制还保留，新招人采用合同方式，但也分编制内和编制外。编制内就是正式事业单位干部，由财政部门直接发工资，享受国家规定一切福利待遇。编制外就是我们平时口说所说的聘用人员了，工资由本部门自己规定，高低不等，加班不加工资，想开除随时叫你滚蛋。