为什么好多公司都是年后招聘？

首先你要明白招聘需求的来源，一是离职人员补充，二是新业务或架构和业务调整带来的人员补充。

通常来说，年后是好多公司的招聘旺季：

01.原公司员工领完年终奖，跳槽更适合自己公司或回家乡发展等，职位空缺。

02.公司发展规划扩大等需要新鲜血液，劳动力。

很多公司都会在年末分析来年的招聘需求，但是这部分需求其实不太好预估离职人员的补充，因为大部分公司的年终奖都是在春节前或者春节后才发放的。

所以大部分候选人是在拿了年终奖之后再找工作， 拿 自然而然，很多公司在年后人员离职后会开展大批量的招聘。

对于确定了要换工作的小伙伴们，建议是可以先骑驴找马，找到合适的在下手，没有找到特别合适的也可以先观望着，但不管怎么说，大家都要动起来了，观望是等不来工作的。

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年后招聘这个事情，可以从两个方面来说，欢迎大家评论及转发。

1.找工作的人大多都在年后有很强的跳槽意愿

个人选择在年后找工作，我认为有两方面得原因。首先，大部分的公司都会在农历新年前给大家发年终奖，这也让很多人都会选择拿到年终奖之后再辞职。无论年终奖有多少，大家都觉得这是自己一年的辛苦付出的所得。这也导致公司的年前招聘困难。我的部门在年前的招聘工作进展的就不顺利。招聘启事发出去两个月，都还没有合适的人入职。而参加面试的人最长有半年的职业空档期，最少也有2个月空档期的，在职投简历的几乎没有。这就说明，有工作的人都在等待春节的跳槽黄金季，年前基本不会动，避免自己的年终奖受到影响。

另一个原因是有些人会在年后有大的动向，如从北上广回到老家，或者春节后从老家去大城市发展。新的一年在新城市开始，这也是一些人的想法。

2.春节后公司开始新一年的计划

另一方面，在年前各部门都在为最后的目标做冲刺，即便有人力不足的情况，但是面对新人还需要人力来培训的情况，还不如暂停招聘让员工冲刺目标来得更重要些，所以招聘工作就显得不是那么重要了。

一

首先，年前招聘很难招聘到合适的人才。

大多数公司年底都是有年终奖的，这是对一年工作的肯定和鼓励。同时也是一笔不小的收入。

打工的人讲究，入袋为安。不管下一家公司承诺给多高的薪资，那都是下一阶段考虑的问题，也是并不一定能兑现的，还是把目前能拿到的拿到手再说，毕竟这些才是最具确定性的东西。

另外年底也是一家公司进行人事布局的时候，公司会对员工前一年的工作表现进行评估，对员工进行加薪和升职评估。如果下一年度的加薪幅度和升职能达到个人预期，可能在年前谈好的OFFER也有可能会被放弃。

二

年底时，大多数人都在考虑的是回家过年，其它的一切年后再说。

再加上年后的二个月都是招聘旺季，不管是大公司还是小公司都会放出大量的招聘岗位，选择的范围更大。找工作的人完全没有这么着急把自己提前卖掉。

同样招聘单位也认为，年后求职的人会比较多，可以从容选择一个水平更高、能力更强、更适合公司的人才。

因此，招聘单位和求职者都是比较谨慎的，都愿意在更大范围内进行海选，找到更合适自己的。

三

对于一线中低级岗位是如此，而对于中高级岗位则并不是如此。

中高级岗位在一年四季都是招聘旺季，并且招聘周期往往比较长。

中高级人才是一家公司长期稳定持续发展的保障，也是一家公司在招聘时比较重视也比较慎重 的，同样也是一个求职愿意花更多时间去考察的，毕竟这是一个双向选择的过程，相互之间需要一个更好的匹配度。

如果在一线城市招工找工作，不用过份考虑年前年后的问题，供需永远都是比较旺盛的。对于在二三四线城市工作的人来说，招聘的旺季大概一年就二个月时间，春节后号称金三银四，是最好的时机，还是要努力把握的。

最后祝春节后找工作的朋友都能找到好工作，2018发发发！

因为年前招聘的用工风险和成本都高于年后。

举个例子，同样的一个岗位，年前招聘企业要面临的人工成本有：基本工资、年终奖、开门红、年会支出，还需要面临一个最大的风险就是“年前入职，年后离职”。

年后招聘的优势：

1.有利于找到合适的人才。 年后求职者较多，可选择范围较广，用人单位和求职者都有更多的选择。

2.有利于找到稳定的人才。 年过完了，钱也花的差不多了，第一件事情就是尽快找到一份工作稳定下来。这个时候找工作大家更倾向于稳定。

3.招聘会比较多更有利于人才甄选。 俗话说“一年之计在于春”春节过后，各地方政府相关部门及线上线下招聘平台都会组织各种招聘会，人才聚集，提高招聘效率。

那么，什么情况下企业会在年前招聘呢？

1.针对返乡人才。 如今许多人才都被一二线城市的房价逼的不得不考虑回乡就业和定居。对于像回家乡找工作的人来说，一般都会在年前先跟用人单位进行沟通，利用过年的时候面谈，年后辞职。

2.针对高端稀缺人才。 对于高端人才来说，只要对方愿意，基本上企业是随时欢迎的，便没有年前年后之分。

3.针对促销型人才。 为了满足春节用工需求，一些行业在年前必须进行大量招聘，多见于服务行业。

对于求职者来说，什么时候找工作比较容易呢？如果你身怀绝技，那么什么时候找工作都不难，但是，如果你经历平平、能力平平、学历平平的话还是建议在年后找工作比较好，选择的机会较多。

通常都说“金三银四、金九银十”，新的一年新的开始，拿到年终奖金的职场人开始蠢蠢欲动，每个人都有不同的期许和职场动力，或是薪酬或是发展空间或者求得一份安定。

而企业一般在这个时间会调整战略目标，对人员架构及需求都会有所调整，各用人单位都准备行动起来。