50岁知天命。到了50岁的年纪，经历过前半生的踟蹰、停滞、徘徊，对于个人的晋升在思想上应该客观、真实的正确面对。
职级晋升作为一项福利政策，为正厅级以下机关单位公务员提供了实质性帮助。不同行政规格的单位，在职级晋升职数、指标方面是不同的，差异也比较大。
根据题主的年龄推断，50岁还是四级主任科员，大概率是工作在县区机关或者乡镇。职级并行制度实施以来，各地基本上都落实了两次晋升。特别是在市级以上机关，一到四级主任科员的占比是60%，
受职级职数限制相对要小一些，市级以上机关副主任科员套改的四级主任科员，晋升保底多数是个二级主任科员；即便是普通科员晋升最低也是三级主任科员。省级以上机关更不存在职级职数限制的问题，在省直系统工作，本本分分、老老实实的，只要不犯大的错误，绝大部分人50岁至少也是一个四级调研员。笔者单位的省厅系统，据了解目前三十出头的最差也是二级主任科员，50岁左右的女同志也不少已经是二级调研员，这也是大机关的优势。
与地市级以上机关相比，县级及以下机关在比例上限制比较明显。按照规定，县直和乡（镇、街道）机关一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。经过上轮机构改革以后，大多数县直部门编制数量受到压缩，只有像市场监管局、财政局、人社局、文广旅局等部门编制数量上还略有优势。假设一个县直部门编制12人，一至四主有7人，一二主3人，三四主4人。单位一把手和副局长要占用一主、二主的指标，部分股长会占用三主和二主的指标。实际上，县直单位一至四主数量上少，但是编制人员也少，换算下来50岁的四级主任科员应该不多。
正常情况下，50岁在县直部门，因为三四主系同一个职数指标，一把手往往占用单位的四级调研员或者一主，副局长通常占用二主指标职数，其他股长和普通工作人员在50岁时，通过两轮职级晋升保底也应该是个三级主任科员。而现实是50岁仍然是四级主任科员，大概率是个人遭受不公平对待，或者能力素质过于平庸，当然也可能是曾经受到过处分被降级使用。笔者认识的一个县区同事就是如此，曾经在纪委系统工作，因为受到处分，被调离岗位分配到其他县直部门，如今53岁还是四级主任科员。
50岁的四级主任科员，以后还有职级晋升的希望吗？距离退休还有10年，而且本身三四主是同一个指标，按照正常发展，下一步照顾性地也会给与解决三级主任科员，退休前能否晋级二级主任科员就需要看个人的资源是否强大，人脉关系是否到位。毕竟二级主任科员不是普惠性政策，即便单位有空缺职数，也需要县委领导许可方能落实。
其实，50岁按理题主应该已经看破看透早就躺平，毕竟知天命的年纪，个人以后的前途命运，自己也能预判个七七八八，无论晋升与否，个人到了这个年纪确实不应该过于纠结和执着，得之淡然、失之坦然、顺其自然就好。
五十知天命，经历世事几十年很多东西应该已经看清看透了，怎么还来问这问题，有必要吗？
50岁还是四级主任科员，99%判定是在县区机关
公务员职务与职级并行后，地市级机关一到四级主任科员的占比是60%，省级机关一到四级主任科员不受职数限制，意味着在地市级以上机关只要做人做事不太差，在退休前分分钟解决一级主任科员甚至四级调研员（省级机关保底二调）。据此推算，正常来说在距离退休还有10年的50岁，怎么说也有二级主任科员，再不济也有三级主任科员，几乎不可能在这个年龄还是四级主任科员。如果有，那么大概率也是在县区机关，后者受岗位、职数和比例限制，晋升相对困难，不排除在50岁停留在四级主任科员的可能。事实上，即便是在县区机关，随着2019年公务员职务与职级并行套改的那一批消化、理顺后，50岁的四级主任科员以后也会比较少见，到这个年龄没有二级主任科员，有很大概率也解决了三级主任科员。
50岁的四级主任科员退休前最多照顾性的解决三级主任科员
50岁的四级主任科员晋升还有希望吗？我只能说有，但是机会已经不大，而且还取决于单位领导是否足够公允。为什么这么说？下这个判断的首要因素源于题主自身。前面说了，即便在县区机关只要个人做人做事不太差，可能也不知四级主任科员，而题主现在还停留在这个职级，说明两个问题：一、题主能力不够强，否则早提拔也不至于这样；二、题主没有太大的依靠，人脉资源不够丰富，理由同上。既然如此，按理题主应该已经看破看透早就躺平了，任尔东西南北风，我自岿然不动逍遥快活去了，何苦还要纠结于所谓的晋升，即便再给你升个三级主任科员，又多得了几个钱？到这个年龄，开心快乐，重心应该以家庭和个人兴趣为重，所谓的名利应已成浮云，过于纠结于人于己都是一种负担。反过来看，越是风轻云淡，单位的人越尊重你，凭着资历和经历，也许更容易得到晋升。从四级主任科员到一级主任科员理论上每两年可以晋升一次，个人目标不求过高，也许过个两三年单位会给个安慰奖晋升三级主任科员，幸运的话在退休前说不定还能解决二级主任科员。
不过依题主目前提供的信息来看，个人觉得你在退休前最现实的目标是三级主任科员，前提是单位领导够厚道，懂得关心照顾老同志，否则四主退休都不意外。
我晕，你这个问题很专业呀， 职务和职级的问题 ，想挖坑让我跳吗？！不可能，绝对不可能！
《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类 改革 ，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化 公务员 队伍，根据《 中华人民共和国公务员法 》等有关法律法规制定。由 中共中央办公厅 于2019年3月印发，共七章三十四条， 自2019年6月1日起施行。
四级主任科员，这意味着你不是领导职务，只是非领导职务。50岁，基本不会有机会进党委和政府班子了，即使可能进了，也是内部边缘人，而在职级上就不一定了。
先普及一下 职务和职级的区别:
领导职务层次分为： 国家级正职 、 国家级副职 、 省部级正职 、 省部级副职 、 厅局级正职 、 厅局级副职 、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。我觉得你是综合类的。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
那你单位有多少职级呢？要看你单位的级别和人数了。
职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：
（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关 综合管理类职位 数量的65%。
（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。
（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。
（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。
第十二条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。
直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。
第十三条 职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。
省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。
第十四条 中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。
晋级又如何规定的呢？？
其中，关于职级晋升是这样规定的:公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。同时，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
同时还有两种情况是不能晋升的:
一是受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的。
二是涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
如果你没有以上问题，年龄不是问题，那么你的可能性就很大了，别说50岁，就是55岁也是可以的[比心][比心][比心]
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常年从事职级晋升工作，我觉得这个年龄还是四级主任科员，一般来说退休前照顾能够提拔三级主任科员。
在地级市，三四级主任科员是合并计算职数的，举个例子，单位20个编制，核定三四级主任科员一般是6个，三四级是在一起的，不会单独核定三级主任科员几个，四级主任科员几个。
所以这就导致，四级主任科员晋升三级主任科员的时候，不会新占用职数。这种情况下，对于年过半百并且已经是四级主任科员的人员来说，只要不是人缘特别差，领导特别不待见，一般来说退休之前会考虑给解决三级主任科员。
四级主任科员晋升三级主任科员，工资增长幅度很有限，大概在200元左右。因为三四级主任科员对应的都是副科级领导职务，所以奖金系数之类的都不会变化，仅仅是每月的固定工资有一定程度 增长而已。
这就是我知道的，希望对你有所帮助。
年过五十就不应该再在乎这个问题了，职务职级都不重要了，顺其自然吧
心态放平，身体健康，晋一级一年多的钱不够一次重感冒的，不怕挣的少，就怕走的早[呲牙][呲牙][呲牙]