小伙伴，大家好，相信很多人对年薪和月薪有什么区别和年薪制和月薪制有什么区别哪个更好都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于年薪和月薪有什么区别和年薪制和月薪制有什么区别哪个更好的知识，希望能够帮助大家解决一些困惑。
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年薪和月薪有什么区别
年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
年薪制和月薪制有什么区别？哪个更好？
最近，关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜，“年薪制”的话题引发网友热议。年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?本文就以上问题给大家做作详细介绍。
年薪制是什么?
年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。
年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。
年薪制和月薪制区别
1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。
2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。
3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。
年薪制和月薪制哪个更好?
月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。
年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。
企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
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