1.做事不主动，态度却极好的人。
我就是体制内的人，我就是一个做事主动的人，领导派活，能干马上就利利索索干完，不能干就撅回去。尽管我非常能干，结果领导不是很喜欢????我这类人。我周围有一种人，领导一派活，先答应的非常痛快，结果不着急干，挑有用的重要的活干。结果领导非常喜欢????他们。
2.把体制内工作当副业的人。
我周围有几个同事，家里有买卖，做的还是风生水起，他们不依靠体制内的几两碎银生活，这样的人活的非常洒脱，自在。他们本身有钱????，不着急赚钱，不用跟我们这种体制内赚银子的人一争高下，他们从不着急评职称，也不着急溜须拍马，工作就是休闲。
在自己的岗位上没有太多欲望，不用参与到那些争权夺利中劳心费神。能轻车熟路完成本职工作，又有一定的资历或威望不会被别人排挤，不用看别人脸色。能够实现上班自由和下班自由，有充足的时间和精力从事自己的兴趣爱好，或者有一份技能能够从事副业，挣得还一点不比工资少。这种人进可攻，退可守，责任轻，任务单一，基本没有压力，可谓幸福。
第一类是好好先生，与人无争你好我好大家好。
第二类是滿足现状者，不嫌职位低无官一身轻。
第三类是占据好位置的人，有实权风险小待遇好。
体制内的幸福指数和职位、背景、心态有很大关系，大致可以分为以下四种。
排名第一的当属在单位里没有太多欲望的副职领导，尤其是快要退休的副职领导。这类人无需太多担责，只需附和观点，开会凑凑人数，偶尔照本宣科，走走过场就可以，具体工作事务也无需自己亲自操刀，只要指导交代就可以。
排名第二是背景深厚的人（指的是要么关系赢，要么财力足），这类人从上到下都会被照顾，是争着被拉拢的对象，重活、累活永远八竿子打不着他们，好事只会翘首以待。
排名第三是有资历且有能力但并无多少欲望的中层。这类人能够驾轻就熟完成本职工作，是行家里手，不会轻易被上级和其他人排挤，又因为没有多少欲望，所以基本可以做到下班自由。
排名第四是佛系的00后们。一些90后，特别是00后的人，不会像60后那样唯唯诺诺，没有70后的看齐意识，也不会有80后的瞻前顾后，不愿意加班，不愿意表现，也不指望升职，率性而为，怼天怼地怼领导。领导一旦与这样的人过招之后，只会发出世风日下的感叹而已。
体制内最幸福的应该是没有具体职务，薪水却不比实职副科级低的主任、副主任科员或协理员们。理由有以下几点：
一是没有责任的承担和压力。但凡在体制内有点职务的人，过的都不是很轻松。从一上班开始，各种各样的工作和问题乱麻一样摆在面前，你得分出轻重缓急，一件一件去办理，有些工作永远没有完结的时候。如果能碰到一位大度，能理解人的分管领导还好，否则，度日如年。而没有职务的资历又深的这类人则一身轻，他们在旁笑着，看透不说透。
二是绩效奖和其它福利不少。虽然没有职务，由于有资历撑着，按照单位惯例，无论是季奖、半年奖还是年终奖，尽管没有硬指标，但到手的奖励和实职差距不大。特别是年节的福利，发物有物，发钱有钱，更是一分钱都不少。
三是少了复杂而头疼的人际关系。俗话说，不在其位不谋其政。由于没有职务，对上不用看各位领导的脸色，也不用低三下四的去用尽心思去巴结，把手头那点工作做好就行。二是对下也不用指手划脚去给别人安排这指挥那，大家平起平坐，管好自己的一亩三分地就行。
当然，还有其它诸多，在此不再细述。大家说说，这类人能不幸福吗？