朋友们，很多人可能对深圳9月1号上调最低工资是真的吗和深圳工资标准及加班工资是多少不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于深圳9月1号上调最低工资是真的吗和深圳工资标准及加班工资是多少的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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深圳9月1号上调最低工资是真的吗
是的。2021年9月1日起已经开始了，深圳最低工资标准涨了360元，变成2560了，瞬间成为全国第二了。这是进厂打工的好时机了，因为加班费也会跟着涨
深圳就算涨基本工资还是生活压力大。看到过一个排名，目前全球房价比，深圳排在全球第一，就是房价比上收益，这说明了什么？
深圳的基本工资虽然也是排在国内前列的，排在前三位，但是流传着一个口号，深圳挣钱深圳花，休想一分带回家。证明了深圳的消费也比较高，挣的钱都消费掉了。
而且深圳的房价确实高得吓人，深圳的房价都排在全球前五了，已经超过上海，北京，这个太可怕了。
如果深圳能涨基本工资到2560，那我们打工人还是比较喜欢的，但是那些小老板就不高兴了。房子一直在涨，现在员工的基本工资也要上涨，小老板的压力就更大了。
但是如果基本工资标准上调幅度过大，会增加企业的成本，这种成本倒不是说给员工发了多少工资，而是对应的社保成本。
从实际情况来看，目前深圳一个月只有2200块钱工资的已经很少见，基本上见不到，最基本的服务员月工资也已经达到3000以上，大多数都是达到4000块钱以上。
所以基本工资不管上调到多少对深圳总体的工资水平以及企业招工工资都不会造成太大的影响，真正的工资是由市场决定的。
但对于企业来说，如果基本工资上涨之后，他们支付的社保成本肯定会相应地增加。
因为目前深圳有很多企业在给员工交社保的时候，都是参考最低工资标准来缴纳的，之前深圳最低工资标准是2200元，在缴纳社保的时候，深户一档社保费用企业要承担缴费基数的23％左右（养老保险比例14%，保险比例6.2%，失业保险比例2%，工伤保险比例0.8%）。
深圳工资标准及加班工资是多少
法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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