朋友们，对于银行业年终奖＂降声一片＂ 部分员工晒出个和发年终奖了19级华为员工晒出去年奖金总收，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于银行业年终奖＂降声一片＂ 部分员工晒出个和发年终奖了19级华为员工晒出去年奖金总收的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
本文目录一览
银行业年终奖＂降声一片＂ 部分员工晒出个位数金额是多少？
事件概括：
临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。日前，北京青年报记者向多家银行的员工打探了今年年终奖的情况，虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。
爆料平安银行部分员工年终奖1元钱
“年终奖刚下来，1块钱整。”平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币?”还有平安银行的员工爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿钱，还要被倒扣。
2016年底，平安银行董事长谢永林承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽，将平安银行推上风口浪尖。
一向以高管年薪高得惊人著称的平安银行到底有着怎样的薪酬制度呢？日前，平安银行向媒体回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
追访其他银行员工感觉年终奖也要降
昨天，北青报记者向几家银行内部人士偷偷打听年终奖的情况，结果这几位人士均表示截至昨天，年终奖还没有发放，也不知道具体数额。不过，大部分人都明确表示“肯定会比去年少”，个别人甚至预计会下降30%，因为去年业绩完成得不太好。
28岁的杨小姐在一家股份制银行北京某支行做贵宾理财经理，已经工作5年。她告诉北青报记者，2015年的年终奖她拿了好几万，2016年的现在还没发下来，估计会明显缩水。她的收入直接与绩效挂钩，拉多少存款、卖多少基金和理财产品，每个月都有考核指标。完成得好，奖金自然多，完成不了还会倒扣。2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，银行理财产品的收益率偏低，饱受互联网金融的冲击。她所在的部门每个同事都压力很大，几乎没有人可以像以往行情好的时候轻轻松松地做出很漂亮的业绩。杨小姐清楚地记得，去年某个月自己一个同事没有完成当月指标，可能离标准还差得有点儿远，结果不仅没有一分钱奖金，把当月工资全扣光也不够罚款，只能递延到下个月再扣。因为业绩不好，一个月拿几百元奖金的事在他们网点并不少见。因此，最近杨小姐听到平安银行员工吐槽的事，一点儿都不吃惊。在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。
某股份制银行总行的张女士，是零售业务某条线的负责人。她有些无奈地告诉北青报记者，2016年的年终奖很可能要到5月份才能发下来，现在具体情况还没有宣布，但她个人预计很不妙，搞不好要下降30%。张女士2013年才调到现在的岗位，那一年她所在的部门超额完成业绩，虽然她还没干满一年，就拿到了税后近40万元的年终奖。可此后日子越来越难过，年终奖也是一年不如一年。特别是近两年，除了国内经济下行的大环境因素，各种互联网金融平台和市场化财富管理机构的兴起，也对银行造成了冲击。因为收入下降，不少银行员工跳槽去了更加市场化的机构。
李先生是某大行城南一家网点的负责人，他告诉北青报记者，他们行的奖金都是按季度发放，所谓的年终奖其实就是2016年四季度的奖金。就个人业务来看，他们网点去年基金、理财等业务下降了20%，所以相关员工的奖金自然也要随之下降。不过，李先生也透露，虽然大环境不好，但也有员工因为拉存款等业绩十分出色，年终奖比以往翻了很多倍。“总之，银行一线部门的收入就是靠业绩说话，业绩不行就没钱，业绩好就赚得多。”李先生如此强调。
发年终奖了，19级华为员工晒出去年奖金，总收入还以为看错了
发年终奖了，19级华为员工晒出去年奖金，总收入还以为看错了可能很多人都不太明白，为什么说四五月份是员工辞职的高峰期，道理其实很简单，除了要赶走应届毕业生之前找工作之外，还有个很重要的原因，那就是很多公司都会在这个时候才会把去年的年终奖发完。毕竟辛苦了一整年，对于年终奖大家还是挺期待的，尤其是那些大的公司，年终奖也是非常多的。
最近有华为员工在互联网匿名社区发表了这样一个帖子：发年终奖了，19级华为员工晒出去年奖金，总收入还以为看错了！这到底是怎么回事呢？
这位员工应该在华为工作了多年了，要知道能够在华为做到P9也不是那么容易的，一般名牌大学生刚进华为也就是P5的样子吧。他说把去年的奖金和另外的一些分红全部算上，一年差不多挣了200多万。看到这个数字时，他自己都没想到会有这么多。不过后来该员工也吐槽了公司的一些做法，比如加班太多了，员工没有个人生活，挺没有人性的！那么，网友是如何看的呢？
网友一、虽然华为奖金是高，但是你知道他们每天有多辛苦吗？我有个亲戚就是在华为上班，据他自己说孩子出生的时候，他只请了一天假，还是勉强挤出来的时间，平时根本就没法照顾家庭，收入高，但是却失去了很多生活的乐趣。
网友二、人和人不能相比，能进华为的人，学历和能力都不是普通人能够有的，在华为清华北大的都有不少，也就是说集中了一个地区最优秀的人才，公司能不赚钱吗？我这个项目非常好，可以改变你一生的命运，一点都不吹虚依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你去实现。赚到了钱，能不给员工多发奖金吗？
网友三、从帖子上可以看到，这个员工在华为又7年了，目前已经是专家级别了，甚至能有自己的专利，没有足够的技术背景，年薪上百万怎么可能呢？
网友四、小公司一年收入才5万，年终奖去年给了4千，看来还是要多读点书才行。
笔者认为：任何事情都是相对的，有人总说华为员工的财富都是拿身体换来的，但是对于他们来说，你怎么知道他们不是心甘情愿的呢？说华为不好，其实是一种吃不到葡萄就说葡萄酸的心理吧。
发年终奖了，19级华为员工晒出200万年薪，网友评论炸锅了！
总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。