亲爱的朋友们，对于2020国家生育补助新政策和生育津贴2020最新政策，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于2020国家生育补助新政策和生育津贴2020最新政策的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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2020国家生育补助新政策
生育保险第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴是用人单位申请，社保局将该津贴发放至公司账户后，公司以工资形式发放给职工。如果女性职工在怀孕时已经申请辞职，且社保中的生育险已缴满12个月。
扩展资料：
注意事项：
用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
北京女职工生育后除享受规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
需要注意的是女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
参考资料来源：百度百科-生育津贴
参考资料来源：人民网-1月新规：计划生育补助实行标准新个税法全面实施
生育津贴2020最新政策
生育津贴是只在生育期间由社保局支付的被保险人的工资，由用人单位全额缴纳，员工不需要再额外缴纳生育保险。因此工资与生育津贴是不能同时享受的。每个地方的生育保险的缴纳比例都是不一样的，具体要根据当地的企业职工生育保险办法来看，例如北京是缴纳总基数的0.8%。虽然职工不需要缴纳生育险，但需要缴纳养老保险和保险。【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据以支定收，收支基本平衡原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
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