没有谁都不行，各负其责，假如总经理可以监主管，又会电工就好办了
您好，切听分析！
总经理：统领统筹规划运营！
主管：负责工厂生产管理，维护工厂正常运作。
电工：负责工厂电路安全，维修电路故障。
假如，工厂停电，电路出问题，员工找主管，主管也不知道怎么办，然后找总经理，总经理也不会处理停电问题，那怎么？还得电工师傅出马，专业的事交给专业的人。
工厂万一停电，导致停工停产，影响生产计划，主管连带责任，总经理也不可避免，即支付员工停工停线时间工作，又没有按时出产，这损失自己可以计算，所以工厂一天没有电工都不行。
回答这个问题之前，我仔细审视几遍题目，也许我对问题的理解和大部分人不同，我在电子类工厂工作了近十年，从一线工人到管理层，再到决策层，可以说每一个环节自己都亲身经历过。
我对这个问题的看法是离开谁都可以，没有谁是不可以的，也许大部分人觉得这是抬杠较真，可是真的到了职场，事实就是如此。
首先你离开，就肯定有人能补上你的空缺，总经理离开了，哪个公司没有一两个副总经理和几个部门总监级别的，他们完全可以顶替你的工作，就算做的不如你，之前可以填补临时的空缺。
其次是主管，在电子厂主管上一级是经理或者部长，下一级是领班或者组长，其他部门和你同级的有工程师之类的，可以说在你离开的那一刻，你的上级，或者下级在或者其他部门同级的随时可以顶替你的工作。
最后是电工，电子厂的电工一般隶属于工程部，一个工程部也肯定不止一两个电工，就算是所有的电工都走了离开了，还有高一级的ME工程师，技术员，工程部经理，和你同级的维修工，他们都可以缓解电工的离开给公司寻找新人提供时间。
所以我认为，公司唯一离不开的是老板，因为他走了，可能就真没人会发工资了，至于其他的，没有什么是一成不变的，谁都可以离开。当然，话又说回来，一个好的公司，当然是希望重要岗位的人员能长期工作，但这真的不能就代表离开他公司就没法运转了…
谢谢邀请！
想象一下。
假如电工请假一天，会怎么样？电路坏了，没人修？怎么办？到外面找人维修，浪费了时间，还要给修理费，浪费大约2000元。
假如主管请一天假会怎么样，好象没怎么样，只是组长忙了很多，老总也忙了很多。
假如总经理一天没来，会怎么样，大家好像没感觉，该怎么样还怎么样。
看到这里，有人会得出结论，技术工人最重要，管理层没那么重要。
各位看官先不要急着下结论，我们接着看。
假如电工请假三个月（如果可能），公司可能会重新招一个电工，或者找维修店的维修工人修理。对工厂损失不是太大；
假如主管请三个月假，公司可能会指定一位组长代理主管工作。由于业务不熟练，他可能会走很多弯路，期间可能会出几次大的质量事故，可能会出几次交期延误事故。对工厂有一定损失；
假如总经理请假三个月，老板可能会亲自代理。因为精力有限，老板可能有些事情顾不上，工厂可能会少接几个订单，可能会少开发几个新产品，有些成本可能上升了。老板心挂两头，也可能少做几笔生意。总的来说，损失还是很大的。
各位现在看清楚了没有，如果长期没有总经理，对工厂损失最大。其次是长期没有主管，长期没有电工损失是最小的。
由此可见，这个经营、管理的职位不是摆设，自然有他的道理！
没有电工不行，因为总经理和主管都是管理电工的，如果没有电工，那么管理谁去？设备坏了也没人会处理。所以必须有电工啊！