五险一金是中国的一项社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于大学毕业生来说，在找工作时，五险一金的重要性是不言而喻的。
1. 保障基本权益：五险一金为员工提供了基本的社会保障。例如，医疗保险可以在生病时减轻医疗费用的负担，养老保险则关系到退休后的生活质量。
2. 长期规划：虽然短期内可能看不到五险一金的直接效益，但从长远来看，它们是个人职业生涯和社会保障的重要组成部分。
3. 职业发展的连续性：即使短期内计划辞职，参加五险一金也能保持职业发展的连续性，为未来转换工作或职业发展打下基础。
4. 企业责任和信誉的体现：正规的企业都会依法为员工缴纳五险一金，这不仅是企业的法律责任，也是企业信誉和员工关怀的体现。
如果计划短期内辞职，五险一金依然有其必要性：
1.个人账户累计：五险一金中的个人部分会累计在你的个人账户中，不会因为离职而消失。
2.社会统筹部分权益：虽然短期内可能无法享受到失业保险、生育保险等社会统筹部分的权益，但这些权益在个人需要时是重要的保障。
3.职业转换的灵活性：在找下一份工作时，连续的五险一金缴纳记录可能对新雇主产生积极影响，显示你的职业稳定性和责任感。
综上所述，对于大学毕业生来说，五险一金在找工作和职业规划中占有重要地位，即使计划短期内辞职，也应当重视五险一金的缴纳。
对应应届生来说，五险一金，非常重要，千万不要有一些流动打工者“只要工资高不要社保”的想法。
五险一金，代表着三层含义：
第一，这家企业规范、守法、可能长期发展。这是第一位的，一个不给员工上五险一金的企业，首先是违法的（违反了法定义务和责任），尽管无良企业有的是策略逃避法律的制裁（比如，让员工自愿放弃社保、采取签订兼职劳务合同等形式回避缴纳社保的），但至少可以说明这家企业并没有长期稳定发展的潜力，不尊重员工的企业，一般也不存活不了多久。
第二，五险一金，本身就是金钱，甚至可以放大实惠。有人会误解，社保是单位缴纳、个人也要扣除，到手的现金少了，还是把现有的现金抓在手上踏实。其实，你缴纳的社保，都会回馈到你手里，有的部分还会放大你的经济实惠。比如，住房公积金，单位缴12%、个人缴12%，一共24%，这是一笔很大的钱。简单举例：月薪缴纳基数是1万，每月住房公积金就是2400元。这笔钱还是你的啊，现在公积金提取很方便，你买房、装修、大病治疗等等都可以提取出来。最关键的是，利用公积金进行购房贷款利率最低了，至少比商贷低2个点以上，仅这一项你能省多少钱你知道吗？
第三，五险一金，既是福利，更是保障，这种令人踏实放心的感觉，是一种无价之宝。现在年轻，你没有感觉，等你年龄稍微大一点。就知道身体、养老、失业、生育等重要性了。医疗保险，可以让你有一种安全感，不至于一场大病倾家荡产、人财两空。生育险、失业险，不提了。关键是养老保险，让你一生有那么一点甚至比较好的依靠，老有所依，说的正是如此，指望儿女养老不现实，养老金就是老人们最大的依靠。你想想吧，当你干不动的时候，没有收入现金流，靠积蓄过日子，可能是坐吃山空，养老金月月如同现金流进来，是你最踏实的保障。
第四，五险一金是基本规定，至少五险是强制性的，住房公积金也是半强制性的。正规企事业单位都应该缴纳。如果遇到七险二金（即：五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金；七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险，当然了，还有更好的企业，比如有转移支付要求的企业给员工有补充养老保险）的企事业单位，那么，你就是好福气。
第五，养老保险，很多人认为缴纳吃亏，还不如自己投资理财赚的多。养老保险是强制缴纳，投资理财亏了呢？被骗了呢？竹篮打水一场空。养老保险也是一句巨大财富。比如，北京的单位规定，单位缴纳20%，个人缴纳8%，还是单位出了大头。假如你混到一般中层退休，退休金可以拿到1万元，如果你从60岁活到90岁，就是30年乘以12万等于360万元。难道不是一笔实实在在的财富吗？所以，保重身体，健康至上，活得长你就赚了。
应该说现今的职场对每位求职者而言，依照国家所制定的《社保法》五险一金缴纳制度是至关重要的，充分体现了我国社会制度对每一位求职者都是公平合理的，作为每个基层单位无论是对应的劳动者如职员工人农民居民，一句话，即都能相应在劳动岗位或居家养老中体现社保农保居保及低保等享受政策的优惠待遇，当然你本人也得积极参与。
那么，作为一位刚毕业的大学生找工作的目的无非是将自身所学的高学历知识通过社会某个包括事业.科研.企业等单位的岗位选择实践，充分将理论知识发挥主观能动性，运用到单位生产产品或是科技研发的創新改革之中。
不断锻炼自身的毅力和动手能力，为事业創造良好的成绩，获取更高薪水的同时，当然也是想获得更好的福利待遇，不仅是要缴纳完善的较高百分比例的五险一金，且还能够实现较高的职业或企业年金。
虽然自身也要掏腰包从月工资中缴付出社保8%的数额，人吃五谷总会有生病的一天，生产工作中万一遇有工伤等不测，随年龄的增长，工作以后的婚姻大事所涉及的结婚用房，包括将来的退休养老金等，
都能享有由于缴纳五险一金所带来的优惠待遇。如果以上所述的五险一金不重要的话，请问，你上大学后努力奋斗的工作仅是为高薪吗，如没有五险一金的缴纳，想必会给你个人包括以后组成的家庭和将来退休后的生活会带来一连串的烦恼和苦处，这也不是以个人意志所能转移的。
另外题中所说的干一段时间就辞职这一问题，难道你能保证辞职了就能马上找到称心如意的工作和薪水？连续工龄和实际缴费年限一定能连结得上吗，没经多少年岗位时间锻炼的大学生能否在换了另家单位后就能马上胜任而熟能生巧和得心应手吗？
所以，这一连串问题也是你作为一名刚走上工作岗位的大学生值得思考的问题。我个人观点，即坚守岗位，虚心学习他人长处，争取不断获取更大的劳动成果和工资相匹配，从而付出较大的五险一金的数额，为今后的生活打好良好基础。以上仅是个人见解谈点看法。
小编觉得这个问题非常重要，不管你干一段时间辞职还是长期干下去，大学生毕业时找工作都需要找给买五险一金单位，主要理由如下：
【1】这是你工作时应该享受的权益，没有理由不要
那些连给员工上五险一金都上不起，或者压根就不想给员上的公司，小编觉得不去这样的单位上班也罢，省得浪费了青春，对自己的职业发展也没有什么好处，基于此，没有给员工上五险一金的单位就不要再考虑了，注意，单位可以不上全之五险一金，但社保和住房公积金是必须要交的。
【2】出在的社保基本上实现全国联网，不管你在哪个单位办的都可以续在一起
随着国家对这一块的重视，对于社保已经基本实现了全国联网，社保卡也基本上在普及了，这样的话之前那种交了之后，人走了就没有了的情况不太会发生了，无论你在哪里，在什么单位，只要交着费都可以续到一起，所以，千万不要有干一阵子就走了，可以不要的想法哦。
【3】从年轻的时候就要关注将来的养老问题也是参加工作的大学毕业生要考虑的
大学生在做职业规划的时候，就要包含养老计划，别等到年龄三十多岁才开始考虑这个问题，那时候你的权益就会损失掉很多哦。
【4】大学生经验少，千万不能听企业忽悠
很多企业在大学生进的时候，答应工作满一年之后，或者约定干到那个时候才给办社保，这个时候，大学生要坚决不答应，不能听他们忽悠，只买就从上班的时候开始买，要不买就不买，只要你去争取，企业的HR一般都会答应你这个条件的。
大学毕业生，不管是应届，还是往届，在找工作时如果用人单位答应给交纳“五险一金”，无论你在这个单位工作多长时间，千万不要拒绝。下面，我给分析一下：
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1、养老保险 ，是用来保障我们退休后可以按月领取养老金。这个险由企业和个人共同缴纳保费，需要交够15年才可以领取。可见，每一次交费都是在积累交费年限呀，交不够15年只能把个人交费的部分退还交费人，是不能领导养老金的。
2、医疗保险 ，也是由单位和个人共同缴费。医疗保险有一点需要特别说明的是，一般要求交够20年以上，退休后才可以不用交费而继续享受报销住院医药费。如果交费年限不够还想享有报销住院医药费待遇的话，需要一次性补交够相差年限的费用。
3、失业保险 ，由单位和个人共同交纳。通俗的讲，就是失业后，可以逐月领取一定的失业金，确保参保人在重新就业前的基本生活。
4、工伤保险 ，发生工伤意外或患上职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡，都可以享受国家规定的工伤保险补偿。这个险不需要个人交费，完全由企业承担。
5、生育保险 ，只需单位缴费。目前，有的地方正在试点生育保险和职工基本医疗保险合并。
6、住房公积金 ，由单位和个人共同交纳，个人交多少，单位就交多少，比如个人交500，那么单位再给你交500，这样每个月你的公积金账户里就有1000元。这个钱主要用来购房贷款，退休后如果帐户中还有钱会让全额支取。
另外，变换工作单位后，这些保险是可以转移到新单位帐户的。特别强调的是，如果考到了机关事业单位，因为目前养老保险已经实现并轨，机关事业单位也需要交纳养老保险，之前单位没有交纳养老保险的话，是不能计算工龄的。