澳洲街头的人群。（图/第9新闻视频截图）
【澳洲网编译报道】就业网站SEEK19日发布的一项最新调查显示，只有55%的澳人对自己的工作感到满意。
第9新闻报道，超过1200名来自不同年龄段、不同行业和不同地点的员工接受了调查采访，这项调查SEEK首次发布的工作场所幸福指数的一部分。
研究表明，工作场所满意度有一个明显的驱动因素——工作有目标。
参与调查者认为，有目标甚至比工作与生活的平衡和薪酬高低更重要，而这两项的重要性分别只排在第八和第九位。
被调查的雇员们认为最重要的其他因素是他们的上级、日常职责、公司文化和压力水平。
SEEK客户洞察和战略评论主管赫顿（Aimee Hutton）说：“这个调查结果揭示的一个重要事实是，与金钱和工作保障相比，拥有一个有意义的工作目标和一个优秀的管理者对职场幸福感的影响更大。
Transitioning Well联合主任兼组织心理学家奥尔特（Justine Alter）说，许多澳人在经济和工作上都面临着巨大的挑战，因此看到他们的幸福指数如此低迷也就不足为奇了。
奥尔特表示：“许多职场澳人正在与财务不确定性作斗争，我们中的许多人仍在努力应对不断变化的工作方式，因此，只有55%的人对工作感到满意这并不令人意外。”。
“我们需要认识到这一交叉点，因为支持员工们生活得好与支持他们工作得好同样重要。”奥尔特还说，“从个人角度来看，我们知道快乐可以成为保护心理健康的因素，并能使人更长寿、更健康。在组织层面，大量研究表明，快乐的员工工作效率更高，这也凸显了快乐的重要性”。
调查显示，就不同年龄段的员工而言，“Z世代”是对目前自己的工作最不满足的一代，只有50%的“Z世代”表示，他们在工作中感到快乐。
与之截然不同的是，婴儿潮时期出生的澳人在工作中最快乐，61%的受访者对自己的工作表示满意。（王哼哼编译）
编辑：王番
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