早前又一城某连锁餐厅分区经理被指带头改花名，性骚扰新入职的女同事，近日亦有一名女经理投诉遭到性骚扰，却获告知是公司文化，引起热议。 职场性骚扰屡见不鲜，据平等机会委员会“2021年全港性骚扰调查”统计，有11.8%受访者表示曾在工作时遭到性骚扰，当中有25.9%的人表示被处于较高职级或拥有较多权力的人性骚扰。 有职场培训顾问认为，企业建立职场性骚扰零容忍的管治方法尤其重要，同时拆解有关工作间性骚扰的3大陷阱，以提高警觉与自我保护。
何谓性骚扰？
基督教教庭服务中心盈力雇员服务顾问高级培训顾问黄锦翔表示，根据《性别歧视条例》，性骚扰是指任何不受欢迎并涉及性的行为，当这些行为令受害者感到冒犯、侮辱、威吓或不被尊重时，便构成性骚扰。 这些行为包括但不限于言语、肢体动作以及其他形式的表现。
工作间易被忽略的3大性骚扰陷阱
黄锦翔认为，在职场上，一些常被忽略的言行举止，也有机会构成性骚扰！
1. 取花名
有人会以同事的性格或外型表征来取花名，例如“肥妹”、“大眼妹”，甚至以上新闻的“大波妹”、“大波莲”。 从字面上未必所有花名都涉及性，但如果有人因这些花名感到不悦、被冒犯而当中含有性的元素的话，便会有更大机会构成性骚扰。
2. 传送梗图或Emoji
在公司的通讯群组中传送不雅、有关性的图片或梗图当然不当。 但原来一个表情符号回应，也存在风险。 例如公司群组中传来一位女同事的照片，有男同事给予“心心眼”和“流口水”的表情符号。 这些表情符号或会令该女同事觉得对方猥亵而感到不安，觉得自己被性骚扰。
3. 制造有性元素的环境
纵使无特定对象，营造了性方面具敌意或威吓性的“环境”，也属性骚扰。 例如有人会在自己座位摆放性感的模型或海报供自己欣赏，但经过他座位的人或会认为这个环境充满性的含意，营造了不雅的环境，也可能构成性骚扰。 此外，黄锦翔曾接触一个个案，某同事设计了一项Team Building活动，要求游戏输了的同事要被抱住，令参加者感到不悦。 虽然活动设计者没有直接参与拥抱，但他制造了含有性元素或不当身体接触的环境，并有人感到被冒犯，这也很大机会构成性骚扰。
性骚扰指控太主观？
单从当事人“感受”就可以提告自己性骚扰？ 其实主观感受亦需要有客观性，有关条文亦表示“一名合理的人在顾及所有情况后，应会预期会感到受冒犯、侮辱或威吓的感觉”，才会构成性骚扰。
较早前有一名女性于港铁上突然“踎地”，然后大骂一名男大学生“视奸”和“眼神性骚扰”她。 有律师作评论：“一名正常人看到其他人蹲在地上，都会好奇地看一看发生什麽事、有没有人需要帮助，正常人都不会认为是涉及性的举动。”
公司4大管治方法
员工要谨慎言行举止，公司亦要有良好的管治方法，对工作间的性骚扰应采取零容忍态度。
1. 制订防止性骚扰政策
公司应向员工表明“零容忍”的立场，确定义什么行为构成性骚扰，并透过内部通告、员工手册及培训课程向所有员工传达这一政策。 政策中应包含对违规行为的具体惩处措施，确保每位员工都能理解并遵循这一原则。 公司亦可以定期公布性骚扰投诉的统计数据和处理结果，增强透明度，有助建立信任和良好公司形象的基石，有利公司的长期发展。
2. 设立投诉机制
公司应设立投诉专线或联络方法，为遇到性骚扰事件的员工提供投诉渠道，确保投诉过程的保密性和公正性。 公司应指定专业人员负责处理投诉，并在调查过程中给予受害者必要的支持和保护，鼓励员工勇于发声。 此外，公司亦可向求助员工提供心理辅导和支持服务，关注他们的精神健康，帮助他们复原。
3. 定期给予提醒或培训
公司应定期举办性骚扰防治的培训工作坊，并邀请专家分享相关知识与案例，以提高员工对性骚扰的认知。 培训应涵盖法律知识、心理健康及如何在工作环境中建立互相尊重的文化，让员工随时保持警觉，并能识别不当行为。
4. 鼓励员工参与反性骚扰倡导活动
公司可鼓励员工参与反性骚扰的活动以提升公司的社会责任感，展示公司对员工福祉和社会正义的重视。 这有助于建立良好的公司形象，赢得公众和客户的信任。
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