退休年龄的认定：
1999年原国家劳动和社会保障部出台了劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，根据该通知精神，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
所以你的退休年龄，是以最早记录的当兵档案上的64年出生计算。
如果如你所讲的，我只能遗憾地告诉你，你只能以当兵表上的出生64年出生退休了，尽管你的招工表和身份证一致是61年，但不能采用这个，为什么这样呢？
劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
1、 档案的形成早于身份证出现。
身份证什么时候出现？是1984年，看起来很早，但是1984年到1991只是在北京、上海、天津等大城市开始进行试行身份证制度。1995年7月1日启用新的防伪居民身份证，到2003年，实有持证人数9.6亿。身份证的办理有个过程。
而再来看今年退休的人员男性（60岁退休）是1958年出生，女性（50岁退）是1968年出生，最早的参加工作年龄为16岁，也是就说这些人是在七几年和八几年参加工作，那时一般都并没有办理身证。
2、档案是因为工作而形成。
现在退休的这批人员就业时流行子女接班，进单位的手续都是熟人间的操作，有的年龄超了或不够招工年龄的，为了有份工作在出生年龄上动了“手脚”。
如果退休时再以身份证为准，往前推算招工年龄会出现不合规的现象，当时占了国家的“便宜”，不可能让你退休时再占“便宜”的。
如童工问题，当时单位卡得不严，不到年龄就上岗了，有的人15岁就参加工作了，对不起，退休时计算工龄也只能按16岁计算，因为你15岁参加工作不符合劳动法。
再反观身份证，已当兵或参加工作多年，哪一年出生已变得无关紧要，即使暴露了真实年龄，用人单位也不可能再去查，更不可能开除你，所以在办理身份证时已无所顾忌。
3、以本人档案最先记载的出生时间为准
大家都知道当兵算工龄，这个毋庸置疑，当兵表就相当于你档案中最早的招工表，即使后面还有招工表与这个不同，并和身份证相统一，对不起，以参军表为准，吃亏占便宜都是你当初自已填报的，怨不得别人。
另外还有些人只有参军的表格并没有招工表，有一个安置介绍信，因为当兵的安排工作直接就业了。所以，退休时年龄认定以参军表上的出生年月日为准。如果有涂改或有争议的可能要参看一下后面的招工表或身份证。
现在退休办理是这种情况，各地的政策和管理稍有差异，还有的地区看入团申请书上的，因为这个才是档案中最先记录出生时间的，但是有的地区不采用，因为这个与工作无关，不能死卡文件。
我的回答就到这里，看明白了吗？题主如果在我们这，你只能按64年出生办理退休了，退休是个很严肃的事，不能凭想象回答，好不好接受都得接受哦。
以上意见供君参考！????关注我，关注更多精彩。
招工档案与当兵挡案，退休以哪个为准，档案以先记录的为准，不知道当兵在前还是招工在前，如果当兵在前就以当兵的为准，如果招工在前就以招工的为准。
退休年龄问题，大家一直认识有误，认为必须以参加工作之日报的年龄或参军时报的年龄为谁。有这种认为肯定是是错误的，不合客观实际。参加工作或参军报的年龄是招收时未核实身份证和户口簿，造成参加工作和参军年龄与实际户口档案年龄不一致，由于未核实户口簿身份证而造成户口档案同参加工作或参军的人事挡案的不一致，可见户口档案是客观真实的个人年龄，而参加工作或参军的人事挡案是个人当时口头报的，出现错误或不真的可能性极大。应该以个人在当地公安管理的户口档案年龄为准。
具体分析，原则上应按到龄退休人员的单位组织所持有该人个人档案材料中那份最早记载有出生年月的材料为准。
即题目提示内容中所说档案中的招工表所示1961年是该人出生年月，而且与身份证上的出生年月相吻合一致。
那么，就以两种记载日期相同的为准了，尤其关键招工表是最早记载于该人出生年月并有法律依据的表格。
而不应采纳曾在当兵档案中所记载出生日期的内容有出入不一致的1964年的出生年月。