亲爱的网友们，很多人可能对2022年广东省残保金申报截止日期和2022年深圳市残保金审核|计算|减免|不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于2022年广东省残保金申报截止日期和2022年深圳市残保金审核|计算|减免|的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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2022年广东省残保金申报截止日期
2022年广东省残保金申报截止日期是11月30日。因为保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。所以2022年广东省残保金申报截止日期是11月30日。
残保金是残疾障金，是为了保障残疾人权益。
2022年深圳市残保金审核|计算|减免|缴纳政策要点
2022年深圳市残保金审核已开始，各用人单位应在规定时间内进行残保金审核，未按规定时间审核的，应如期缴纳残保金。深圳残保金审核时间为3月1日-10月31日.残保金减免的方法是按比例安置残疾人就业。具体深圳残保金审核，残保金计算，残保金减免。2022年按比例安排残疾人就业审核通告
审核内容:深圳市残保金审核工作的通告
1、深圳残保金审核单位
行政区域内2021年度已安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位。
2、深圳残保金审核时间:3月1日-10月31日
3、深圳残保金审核方式:网上申报和窗口申报
4、深圳残保金审核流程
(一)网上申报:用人单位登录广东政务服务网深圳窗口进行申报。
(二)窗口申办:用人单位到所在地的残疾人就业年审服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。
5、深圳残保金办理材料
6、按比例安排残疾人就业的认定标准
(1)用人单位所安排就业的残疾人须持有有效《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级);
(2)残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金(注:不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险);
(3)雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围:男性:18-58;女性:18-48;
(4)用人单位将残疾人录用为在职在岗人员并依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)合同或协议，且实际支付的工资不低于深圳市当年度最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
7、残疾人就业人数核算
7.1用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
7.2用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数，但不同户籍残疾人安置比例不一样，深户0.5%，非深户1.5%;
7.3用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
深圳残保金计算方法
保障金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到本办法规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60%之积计算缴纳。
1、深圳残保金计算公式:
保障金年缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数×0.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%。
2、深圳残保金缴纳示例，以2022年缴纳2021年残保金为例:
2022年保障金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×0.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×深圳市统计部门公布的2021年职工年平均工资×60%。
3、深圳残保金计算其他
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，不满1年的按月计算;季节性用工应当折算为年平均用工人数。
2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
3、“深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资”按照深圳市统计局网站发布的上一年度《**年深圳市城镇单位从业人员平均工资数据公报》中城镇非私营单位在岗职工年平均工资执行。
根据《深圳市人民政府关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》(深府规[2020]5号)，继续按不高于2017年征收标准征收2020年度保障金。2017年度我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元。
深圳残保金减免缓交政策
1、用人单位按不低于深户0.5%，非深户1.5%比例雇用残疾人就业，免交当年残疾人就业保障金;
2、实行分档征收政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金(有效期:2020年1月1日-2022年12月31日)。
3、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的用人单位，免征保障金。
4、用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应当在办理年度申报时，向负责本单位年度申报审核的区残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
政策依据:
《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》
深圳残保金缴纳
1、用人单位未在规定时间内向残疾人联合会申报安排残疾人就业情况的，视为未安排残疾人就业，审核系统将关闭不再进行审核;
2、未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位可通过电子税务局或上门申报方式向主管税务机关申报缴纳保障金
3、保障金按年度征收，当年征收上一年度保障金;每年度征收一次，征收时间为8月至10月。
法律责任
用人单位应依法进行残保金申报缴纳，申报时所提供的资料内容必须真实、准确，如有虚假，应承担法律责任。用人单位未按本办法规定缴纳保障金的，按照《深圳经济特区实施〈中华人民共和国残疾障法〉办法》第五十五条的规定，由市残疾人联合会责令其限期缴纳并向社会公示;逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按照每日5‰加收滞纳金，但滞纳金数额不得超过欠缴费数额。
【深圳各用人单位注意】
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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