只提落实8个小时工作制，而不提如何提高8个小时的工作收入，就没有涉及到事情的根本，最终会导致在现实中无法落地执行。这已经不是法律层面的执行和监管，而是涉及到整个经济层面和社会层面的问题，要解决这个问题，单单解决一个点，没有涉及到根本，还是无从解决。
最先提出来“996”这个工作制概念，不是中小企业，反而是那些互联网大厂。有些大厂加班已经是众所周知，“996”是福报也是甚嚣尘上。几乎中国的互联网大厂，都是实行高薪高福利的无限加班模式。为了保住这份高薪的工作，员工只能接受超过8个小时的工作制模式。就是这样辛苦打拼，有些人很难逃出35岁的魔咒。互联网大厂和高科技企业都无法执行和落实8个小时的工作制，就说明整个社会的就业环境的恶劣，这才是真正无法落实8个小时工作制的根源。
对于本来利润率较低的中小企业和制造业，拼的就是制造成本。开出一份最低工资，更高的收入就要靠加班来获取。你不愿意干，还有大把人等着干。这也是很多年轻人不愿意进厂打工，宁愿送外卖的原因，但灵活就业工作时间远远超过8个小时。这就说明在中国的社会现状，8个小时工作收入根本没法保证生活正常的支出。这就是加班盛行的根本原因。
过去中国经济的快速增长，离不开人口红利。依靠廉价的人力成本获取竞争优势，是中国企业的通病。目前来看，中国的产业结构转型和升级没有完成，而且就业形势严峻，就导致了整个经济发展还是依靠巨大的人口红利惯性获取利润，多余的劳动力没有获得合理的就业机会，加之8个小时工作与之匹配的收入不成正比，就导致就业竞争属于内卷模式，就会产生很多不合理的加班。
还有一个很重要一点，企业承担的用人成本过高。社保缴纳基数年年提高，企业用人成本也随之提高，增长速度远远超过经济增长的速度。这就让企业会采取用最少人的，干更多的活，宁愿支付加班费，也不愿意增加用工人数。不仅让就业形势严峻，而且导致8个小时工作制和双休制无法真正的落地。
相关的劳动监察部门其实很清楚现状，为什么没有强制执行呢？一旦按照8个小时工作制执行，就会导致企业用工成本增加，就会导致企业纳税减少，就会产生一系列财政收收入问题。这才是监督管理不力的原因。
总结一下，8个小时工作制难落实的根本原因，就是正常的8个小时工作制收入很难支撑起正常的生活支出；由于人口红利的惯性思维，人力市场还是过剩的原因，导致就业属于内卷，加之企业用工成本不断提高，大多数企业不愿意执行。
解决方法，其实还是回归到一点，整个经济产业结构转型和升级，社会福利保障制度要得到提高，提高收入同时降低支出，才能有实现全社会8个小时工作制的条件。从目前来看，几乎不可能。因此，8个小时工作制，不是加强监督管理就能解决的。
只要私企存在一天，那么五天八小时工作制就很难落实下去。
大家有没有发现，体制内的，事业编制单位的，各行政部门的都是五天八小时工作制，表面上工资一般，各项福利待遇比工资都要高很多，完全按照劳动法，这一部分人的日子那才是叫生活。
再看这些私企，基本上都是黑白两班倒，十二小时工作制，除了基本工资以外，各项福利为零，稍好一点的外资企业还给交个五险一金，国内的私企五险一金也很少给交的，加班也不按劳动法来实行。私企都是以利益为重的，如果实行八小时工作制，那么他就需要三班人力才可以，这样这些私企就要增加三分之一的开支，私企老板的算盘那是算的非常精的，所以说，五天八小时工作制度在私企是很难实行的。
台湾有个资本家说过一句话，说我们的工人都是自愿加班的，因为这样可以增加他们的收入，说的确实不错，如果私企的工资待遇福利都和体制内的人一样，我想没有人会傻到自愿去加班。有句话说的好，能在体制内每个月挣三千块钱，都不去私企挣一个月一万块钱。
私企都是利益最大化，所以说五天八小时工作制很难在私企执行的。
尽管中国法律规定工人一天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，但在中国的一些企业中，8小时工作制很难得到有效的落实。以下是造成这种情况的一些原因：
- 企业利润：在中国一些企业中，为了提高生产效率和利润，雇主可能会强制员工加班或休息不足。因为中国劳动力市场竞争激烈，很多工人为了保住工作可能会接受这种情况。
- 政府监管不足：尽管中国政府制定了很多法律和法规来保护劳工权益，但监管部门对违反规定的企业处罚不够严厉，甚至有时对企业睁一只眼闭一只眼。
- 文化差异：在中国文化中，加班被视为一种勤奋的表现，尤其是在一些行业中，如互联网、金融等，长时间工作被视为加速晋升的必要手段。
- 经济压力：中国的经济发展速度很快，企业需要保持竞争力，而这需要员工的高强度工作。此外，中国的人口规模庞大，就业市场竞争激烈，很多员工为了保住工作会主动加班。
- 工会组织不健全：中国工会的组织相对较弱，缺乏对企业的有效监督和维权力量。工会的组织和运作需要政府的支持和监督。
国家机关、国营企业，落实8小时工作制，没有难度。但是，私企老板，为了获得利益最大化，有意延长工人的劳动时间，超过8小时，有的甚至超过12个小时。这就是必然的了，不可避免的了。谁要向老板提意见，他可叫你“快给我滚蛋”。
这也是私企能够战胜国企的一个很重要的原因。比如国企的工人，每天工作8小时，节假日按规定休息，工资照发。需要加班，还发给加班费。但如果到了企企，老板要你一天干12小时，也没节假日，创造的价值，就比国企的增加了50%。就这一项来说，国企哪能竞争赢私企呢？
而一些主张私有化的人，却老说国企不能调动职工和极性，难得盈利，甚至亏本。只有把企业卖给私人来经营，才扭亏为盈，发屏生产，搞活经济，所谓“一私就灵”。他们不说私人老板加大了剥前工人的剩余价值的弊病，只拿盈利一项来说事。这有道理吗？
1，挣年薪的企业管理层，老板就愿意让员工多干活少拿钱。
2，打工人加班延时虽然很无奈，但毕竟能多挣点。
3，企业违反《劳动法》，大多靠举报，告了企业，基本上也失去了工作。
4，员工大多是弱势群体，企业里有法律顾问，许多情况下，不落实八小时工作制也能打擦边球。
5，落实八小时工作制，企业会出现用工缺口，大量招人虽然为国家解决了就业问题，但企业提高了用工成本。
6，监管的力度确实不强，不如《交通法》的力度。
7，企业管理者就把员工当成打工人，让你怎么干就怎么干，员工也把自己当成了打工仔，企业让怎么干就怎么干。
8，企业工会，拿着企业的工资，为工人说话的力度不强。
9，不缺乏劳动力，你不干有人会干。
……
看明白了，就能体会到八小时工作制很难落地执行，打工者就是一盘散沙，企业管理者就是既得利益者，尽管国家有《劳动法》，现状也很难改变。