亲爱的小伙伴们，对于晚婚晚育产假是多少天和晚婚晚育假期多长时间，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于晚婚晚育产假是多少天和晚婚晚育假期多长时间的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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晚婚晚育假期多长时间
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;晚育延长15天，一共128天。关于晚婚晚育假期多长时间的问题，下面由我为您详细解答。一、晚婚晚育假期多长时间
1、晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;晚育延长15天，一共128天。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四月流产的，享受四十二天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、晚婚假期是多少天
晚婚假期法定是三天时间。之前我国为了控制人口增长过快，我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，晚婚奖励的原则是双方达到双方享受。上述对象，女方没有达到晚婚年龄，不能享受晚婚奖励，男方已经超过晚婚年龄，可以享受晚婚奖励。
双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。而且女方增加晚育假15天，男方可以享受3天假期
晚婚晚育产假是多少天
法律分析：晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于规定，但不得低于的规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育费用和生育津贴。
第五十五条生育费用包括下列各项：
（一）生育的费用；
（二）计划生育的费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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