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视频招聘的实施方法
1、制订实施计划,通过分析使用何种视频方式进行面试。例如:自备视频设备或直接使用网络视频招聘方式。制订招聘人群例如大专院校应届毕业生或约定求职者视频面试的时间而进行视频面试。
2、通过录制组织或公司的视频宣传片透过网站播放而提高组织的知名度,便于招聘的成功。
3、确定进行面度的求职人群或确定进行视频面试的应届生,确定招聘时视频面试的提问提纲。
4、确定好视频面试时间与求职者进行视频对话,并记录求职者的表现确认入选求职者。
5、确认初步入选人选后,可以在进行一次视频面试以加深对求职者的认识。
6、经过二轮的视频面试后,最终可确定对求职者进行试用。
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