来源：环球时报
【环球时报综合报道】由于人才竞争日益激烈，许多公司视平台就业（以线上平台作为公司和劳动者间的劳动中介）为传统招聘方法的替代方案。平台就业形式越来越流行，俄罗斯高等经济大学的研究显示，俄罗斯约16%的劳动人口（约1000万人）定期从事在在线平台找到的工作。但这一数字在过去两年几乎没有变化，可能是因为劳动者更喜欢传统就业形式，因为其能提供稳定的社会保障。
劳动力市场不稳定
数据显示，今年二季度俄罗斯使用在线平台招聘员工的公司总额比去年同期高出50%。据俄罗斯私营就业机构协会（ACHAZ）统计，2023年俄罗斯人力招聘和外包市场增长超过20%。增长的主要部分是外包服务，在4170亿卢布（100卢布约合7.3元人民币）的市场总量中占3860亿卢布。由于外国公司退出导致部分行业人力短缺，提供劳动力的服务部门仅增长5%。
2024年，喀山市，一名求职者在招聘面试过程中进行职业选择测试。
ACHAZ专家预测，今年人力招聘市场将增长20%。这是因为公司必须适应变化，寻找解决高素质人才短缺的新办法。招聘公司Avanta Russia总经理米罗维奇表示，越来越多的企业委托第三方人力公司承担非核心业务，使自身能专注于核心业务。
招聘平台hh.ru认为，员工流动性高是劳动力市场面临的严重问题。去年离职率创历史新高，许多公司不断寻找留住员工的方法。这些公司意识到，留住人才变得与吸引人才一样重要，因此开始提供有竞争力的工作条件和工资。研究数据表明，在增加工资、改善工作条件的情况下，超过70%的员工愿意留在原公司。但问题在于，许多公司至今没有制定有效的员工保留政策，导致高素质人才流失。
此外，平台就业的社会因素也会造成劳动力市场短缺。因为求职者都试图追求更大稳定性，但临时工往往没有医疗保险和带薪休假等社会保障。
重视技能招聘
随着市场竞争的加剧，公司开始重新考虑招聘要求。现在不仅关注应聘者的经验和受教育程度，还开始重视与特定岗位有关的特定技能，这也大大增加了合适应聘者的概率。据招聘平台hh.ru估计，采用以技能为考量的招聘方法，找到合适IT人才的机会将平均提高3.4倍。然而，采用这种招聘方法也会遇到公司认知偏差和劳动力市场本身结构特点的问题。对于许多职业来说，无法选出一项主要技能，这使招聘过程变复杂，因此公司需要不断调整招聘方法。
当前俄罗斯劳动力市场形势，要求公司采取更灵活的做法，疫情和国际经济环境的变化，迫使许多公司重新考虑招聘新员工和留住现有员工的政策。成功的关键要素，是能对市场变化作出快速反应，并提供有竞争力的工作条件。人力资源专家米先科表示，公司不仅要提供有竞争力的工资，还要创造有吸引力的企业文化，让每位员工都感到自己被重视。建立这样的条件，有助于降低员工流动性，提高公司整体绩效。普华永道的数据显示，54%的公司计划对员工的培训和发展项目增加投入，这表明公司意识到对人力资源投资的重要性。此外，还需特别注意创造工作与生活平衡的条件。
发展前景光明
未来，平台就业有望进一步发展，关键是让公司和求职者能找到共同语言并建立互利合作，提高可持续性和稳定性将在其中发挥至关重要的作用。
专家还认为，在俄罗斯经济形势不稳的背景下，国家可能会出台规范平台就业的法律修改方案，包括改善临时工的工作条件，为其提供更多的权利和社会保护。例如，目前正在讨论平台就业合法化的问题。
本文刊载自《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容由《俄罗斯报》提供。
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