为什么以前的好领导，在你也成为领导后，开始对你排挤、使绊子？

很可能“同行是仇家”？

这是自然现象，以前是你的好领导，是你在他的领导下，得心应手，说明你这个员工或者是副手，对你的领导言听计从，你的办事能力也得到他的认可，他对你的工作也表示满意和赞同，所以他对你很信任，很重用，才成为你心目中的好领导。

当你成为领导之后，你的地位地了，你不会在他面前俯首听令了，你在他面前平起平坐，在讨论问题时，你也不用看别人的颜色行事，你可以义正辞严地发表自己的意见，也可以否认别人的看法。坚持自己的观点。

这时，你以前的领导就感到很不是滋味，认为你变了，再不是过去的你了，还认为你的能力提高了，对他很可能造成威胁。这样他就对你产生了敌意，就会想法排斥你，打击你，会给你在工作中使绊子，给你制造麻烦。

当然，在职场中这都是小人之见，也是常见的现象。

做人还是要光明磊落，无私无畏，一个好的领导，应该重视人才，发现人才，对好的干部就要重用，要支持他们发挥自己的能力。

作为同事之间，要相互尊重，做人还是低调一些。谦虚一些，允许别人发表自己的观点。即使有不同的看法也要让人把话说完，当解释自己的观点时，也要有理有据，要婉转一些，不能直截了当去反对人家，要给对方留面子。

在大事大非面前，必须坚持原则。以团结的愿望出发，摆清道理，不伤和气，把思想问题解决好，才能达到团结一致，做好所担负的工作。

在工作中有时也会受到排挤，受到打击，这是正常现象，学会忍耐，求同存异。有团结，也有争论，下级服从上级，少数服从多数，这是职场的原则。凡在领导岗位担任过职务的，无论什么单位，只要有人的地方，就有问题，有矛盾，这是很正常的事情。