相关法律
《工程建设领城农民工工资专用帐户管理暂行办法》规定
《保障农民工工资支付条例》中华人民共和国国务院令第724号
如何进行农民工工资管理？
- 劳动合同签订
- 实名制管理
管理意义：系统化地记录劳务人员签领工资信息采用实名制管理信息系统，由实名制软件根据各分包商的出勤人员情况自动生成工资表，没有出勤的人员不在工资表范围内，从而有效杜绝了代领或冒领工资的现象。分包商将依据此表给劳务人员发放工资。通过对收集到的工资发放数据进行分析，得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入，并提供方便的查询功能。通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到第一手真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了一种有效的办法。
- 考勤管理
动态掌控企业的劳务资源情况 实现决策科学化 通过劳务实名制管理系统与智慧工地管理平台的结合，集约化地收集、统计企业范围内各工种的动态信息，为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业发展战略决策提供可靠的第一手信息。
- 农民工专用账户管理
如何进行农民工工资维权？
- 第一招：劳动局政府监管平台
“全国根治欠薪线索反映平台”、“12333”、“12345 政府服务热线”。投诉举报先打全国劳动保障服务热线查询本地劳动监察大队号码，再拨打监察大队的号码投诉。监察大队会负责对公司进行监督检查，查证属实，会责令公司支付你的工资。
- 第二招：媒体、自媒体
合理讨薪，避免发生肢体冲突演变成有理变无理。选择非理性的拉横幅、喊口号、稿静坐、爬塔吊并非良策。寻求主流传统媒体和新兴自媒体的曝光，但是要有理有节。
- 第三招：仲裁、诉讼
（1）劳动仲裁，投诉无效赶紧带着材料要去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以让工资还给额外要求公司赔偿，一般到劳动仲裁阶段公司一般会主动要求调解，这时就可以更快的拿回工资，只要你提起劳动仲裁，多数公司一般都想大事化小小事化了。
（2）诉讼，如果之前申请了仲裁，但对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，法院会根据相关的证据进行审判，等拿到判决书之后就可以向法院申请强制执行。不管是投诉劳动仲裁还是诉讼都需要提供相应的证据证明劳动关系、证明工资标准和工作年限等，所以上下班打卡记录，社保缴费凭证，工资条等各种资料注意，平时要多多收集和保留以备不时之需
不知从什么时候起，网络风向变了，以前对农民工讨薪，网上的支持声此起彼伏，一声喊到底。
而今，先有＂恶意讨薪“被非议，紧随其后的又是“非法讨薪＂遭严打。农民工的讨薪问题悬而未解，到现在所有的根治拖欠农民工工资问题，都是一句空话。
而为正能量呐喊助威的声音却没有了，风向已被逆袭。是我们的正义之士喊累了？还是西风压倒了东风？或者是社会上的不公太多，呐喊也没什么作用了。
既然恶意讨薪遭严打，自然会有更好的办法、让农民工不用去讨薪，那就是不让他拖欠农民工工资。
农民工应该让自己金贵起来，工酬待遇也得讲一讲，伙食住宿不能太简陋，工资日结铁定纪律不变。普工每天500元8小时工作制，不加班，特殊工种应该有相应的劳保设备，比如：防尘口罩，手套，胶鞋等。
这就是自己塑造自己，把农民工塑造成有文化，有品味有追求的个性化队伍，让世人刮目相看，农民工不白给。
非法讨薪是指农民工在正常维权渠道受限或无效的情况下，采取非法方式要求支付欠薪的行为。对于农民工而言，要维护自己的合法权益，应当采取合法、有序的维权途径。
1.了解法律
农民工要了解《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等与劳动权益相关的法律法规，知道自己享有怎样的权利。
2.维权途径
(1)劳动仲裁：当农民工与雇主发生劳动经济纠纷时，可向用人单位所在地劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，机构会召开调解会议，解决双方争议。
(2)诉讼途径：当农民工与用人单位在劳动仲裁中达不成协议时，或者用人单位没有履行仲裁决定，农民工可以通过诉讼途径维权，向人民法院提起起诉。
3.团结起来
当多名农民工因同样的问题要维权时，最好在维权途径或代理律师的帮助下一起进行维权，这有利于维权效果的提高。
4.留下证据
农民工要在索要工资的同时尽可能留下证据，比如工作时长、发放的薪资等方面的证据，以便在维权时能有力地打击用工单位的欺诈和违法行为。
总之，对于农民工而言，一定要保持冷静、理智，采取合法途径维权，并注意留下证据，才能够更好地保护自己的权益。
没看懂
怎么还有合法讨薪吗？
有堵塞必有疏导。严打的是“非法”而不是讨薪。学法律、找律师（有法律救助）