亲爱的朋友们，很多人可能对劳资是什么意思和劳资关系这个术语是什么意思不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于劳资是什么意思和劳资关系这个术语是什么意思的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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劳资是什么意思
劳资指私营企业中的工人和资产所有者。
【近义词】：劳工、劳困、劳资、劳屈、劳军、劳务、劳改、劳绩、劳烈、劳瘁
【反义词】：懒惰、懈怠、不思进取
成语用法：作宾语、谓语、定语。
示例：劳资关系是企业中劳方和资方的关系。
劳资例句
1、路扬跟在张淑芬后面，去了行政楼二楼的劳资科。
2、他在劳资双方间通过调停达成和解。
3、它不仅规定了劳动者的工资福利水平，而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。
4、苗主任,我是今年刚分配来的技校生，我是学铸造的劳资科让我到铸造车间来做翻砂工,这是我的介绍信。
5、自劳资双方执行新的集体合同以来，最近双方关系有所改善。
6、劳资双方，雇佣关系，从此再也没有情感渲染的动人画面，更多的只有相互指责对抗,甚至对薄公堂。
7、相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。
8、相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。
9、协商是建立在意见一致基础上的比利时劳资关系体系的传统做法。
10、尽管名为“裁判所”，但劳资法庭看来具备了一切的特征。
以上内容参考：百度百科—劳资
劳资关系这个术语是什么意思
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及安全，至为重要。一般而言，在工业先进的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资，而导致、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。
国父孙中山先生，在遗教中指示：人类社会之所以有进化，是由于大多数人的利益相调合，而不是有冲突。基此，我国宪法第一百五十三条规定：‘劳资双方应本协调合作原则，发展生产事业，劳资之调解与仲裁，以法律定之。’我国劳工政策纲领更订明：劳资合作为劳资政策重要目标之一。是故我国的劳资关系重在合作、和谐、协调。换言之，以合作代替对立、以和谐代替，以沟通代替隔膜，本此精神去处理劳资间的雇佣关系。
时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。一般社会福利已转而重视劳工权益。根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。其促进劳资合作的途径，在治本方面：
一、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。
二、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。
三、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。
四、实行利润分享，推动分红入股。
《中华人民共和国劳动法》中，对劳资关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳资关系以及与劳资关系有密切联系的其他关系的法律规范。
劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。
（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。
（2）私营企业。在这里，雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。
（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。
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