亲爱的朋友们，对于对付职场小人你应该学会这4个自保方法和职场小人总是挑你欺负时如何完美的反击，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于对付职场小人你应该学会这4个自保方法和职场小人总是挑你欺负时如何完美的反击的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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对付职场小人，你应该学会这4个自保方法
对付职场小人，你应该学会这4个自保方法职场小人防不胜防，我们不一定有办法辨别每个小人，但至少要在关键时刻能捍卫自己，才不会吃亏又受气。朋友小D最近被同事阴了，小D在公司担任设计师，他们公司的业务负责跟客户沟通需求，客户要为新推出的产品做形象广告，但因为客户本身没有具体的想法，所以业务为了加速客户签约流程，便要设计师（也就是小D）提供很多范例给客户参考（不懂我在说什么的人，可以想像就是提供不同画风给客户选择，例如卡通风格、印象派、古典主义），但客户公司内窗口众多，人人意见不一，迟迟无法决断，而这位业务因为业绩表现一直没有起色，面临解聘的危机。
业务在急于求成、想赶快拿到案子的心态下，居然异想天开自作主张，用LINE告诉小D客户已经决定采用某款设计，要她以A款的风格样式做出一套设计，而小D也就照做，期间也不断依照业务的指示修改，疲惫不堪。结果客户看了根本不接受，甚至大发雷霆！
原来业务根本没跟客户沟通好要用哪一款风格，而是直接给客户已经接近是成品的设计稿，打算以广告档期的名义去让客户赶鸭子上架，但偏偏该业务对自己客户的掌握度又不足，可能以为这种做法客户会勉强买单，没想到却踢到铁板，客户除了不接受，更质问是谁擅作主张，要做这样的设计？而该业务却反过来翻脸不认帐，把过错都推到小D身上，说是设计师自己决定的，她也不知情，『是设计师认为这样比较适合客户，所以自己这样设计』。不仅如此，还在公司私下散布谣言，说都是因为小D乱搞让客户发火，如果这案子作废，都是她的错。
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小D为此忿忿不平当然很正常，但整件事当中，除了怪这名业务是小人之外，她本身有没有做错什么呢？答案是有的，大家不妨来看看你有没有犯跟小D一样的错误呢？
1.没有留下纪录：
不得不说这是非常致命的错误，我们都知道现在职场通常会有个很糟糕的习惯，就是用LINE沟通，的确LINE是即时又方便的工具，传图档又快，但是LINE本身就不是工作专用的通讯软体，搜寻资料以及保存性都不够完整，如果按下删除又没有事先存档，对话纪录是回不来的。因此万一真的不得已要用LINE来当工作沟通的工具，我也会建议一定要养成重要讯息自己另外备份保存的习惯，才不会死无对证。而像是小D就轻忽大意这点，才会落到尴尬窘境。
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2.没有事先跟主管报备：
我会建议不管喜不喜欢主管，还是要让他知道一下你手上的工作，一来是让主管判断工作分配是否合理，二来最主要的是为了保护自己，小D因为用line沟通，就忽略一般用信件给主管的过程，又没有口头和主管报告，以致于当事情发生的时候主管完全不知情，这样的情况主管会觉得自己既然当时没有授权，帮忙这个业务也只能是小D和业务私相授受，此时并不会站出来挺。
3.公私不分：
很多人会因为平常跟同事吃吃喝喝，或是对方常常找自己讲一些话，就误以为你们俩交情不错，遇到事情也会额外放水帮忙，例如小D为何事先没有谨慎提防，就是因为之前这位业务常三不五时找她吃饭或聊天，小D没想到对方会这样反咬她一口，但她却忽略公私应该分开的原则，也就是不管对方跟你是否要好，公事还是一样该照流程处理，至少也可以委婉请对方发信你的主管，尤其跨部门工作，这点更是重要。
4.建立自己的人脉：
不得不说在职场还是西瓜靠大边，假设你每天跟总经理吃午餐、又或是有群要好的同事，一般来说比较没人敢欺负，要不然就是拥有难以取代的技能，如果总是孤身只影，遇到事情会帮忙说话的人就少了。
职场小人防不胜防，我们不一定有办法辨别每个小人，但至少要在关键时刻能捍卫自己，才不会吃亏又受气。
职场小人总是挑你欺负时，如何完美的反击？
就算是还在校园里的大学生，都知道职场上有着老员工喜欢欺负新员工这样的潜规则。很多人来到一个新的公司，都必须融入这个新的圈子，但无奈小人总作怪，专挑你欺负，那被欺负时你要如何完美的反击呢?看完下面的内容你就知道了!
1、我也是这么过来的大家有没有发现这么一个问题?
就算是在职场上待了多年的老司机都无法解决“职场小人”。
是的因为我也处理不好，我收拾不了小人，断断续续十年职场生涯，跟嘴贱的，使拌给你的小人被他们欺负过，但是也没办法解决，更别谈和好。
举个栗子：
现在能叫我的恨的痒痒的职场同事有两个人，我现在都记得他，下巴特别尖，嘴唇特别薄。
我是从校园招聘来公司的，他是通过社招进来的，我做销售，他做市场，我们做经销商的门头需要去他那里申请制作。
开始这个人可以，后来这个人性情大变，小人嘴脸暴露出来了，开始欺负我们这些大学生了。
因为他故意给我的经销商使绊，两人差点打起来，我因此受牵连，掉。
另外一个我姑且称之为嘴贱的同事，这个同事经常当很多人的面叫你下不来台。
这个叫你下不台的同事，我分析，不是情商低，就是看不起你，不然就是人品不好闲着没事干。
2、职场小人的特质接下来听毕老师分析职场小人的特质。
1其实职场小人是相对的，他可能对别人不小人。我观察的这两个同事在那里，对其他人也可以，情商一点也不低。
我的那个同事，有一天来大了陪着喝酒，喝的满地打滚给表忠心，向承诺超额完成任务。总部来重要的人了，他陪着打牌，一晚上输1万。
情商超高，口碑特别好。
其实在他眼里，你没有得罪他，他就单纯觉得你好欺负而已。
2仗势欺人，有罩着他。这两个人职场小人在眼里没什么毛病，并且是的得力助手，正是因为在眼里是红人，所以才有胆量挑战其他的同事。
其实我可能也当过职场小人，我在以前的公司当过市场经理，跟当时的上司关系不错，因为我能跟他聊泡妞也之类的话题，属于老板玩的那个圈子里的。
当时有一个销售挺邋遢的同事，人也是丢三落四的，我挺怠慢他，并且也经常拿开他玩笑，我知道也不喜欢他，所以我有恃无恐。
后来我想想都是一个道理，职场小人觉得你是软柿子，好捏，不罩着你，所以就有人总挑着欺负你，反正没人管。
3、职场小人怎么对付1先收买。职场其实没有什么深仇大恨，平时多吃饭买买单，发发红包，出差带带礼物，礼多人不怪。
对女同事小恩小惠，多收买。
如果感觉到对方的敌意，主动请吃饭，尤其是你新去一个公司。
我刚进公司的时候的，有一个女销售对我敌意特别的大，因为我的底薪是8000，她的底薪只有4000不到，因为她是大专学历，很多公司就是按学历定薪水的。
在我之前，这个女同事用各种阴招赶走了2个男竞争对手，我也有点讨厌那个女同事，但是为了自己能有一个好的工作环境，我主动请那个女同事吃饭，主动沟通，消除她的敌意。
跟她尽量不讲道理，只讲人情，前几个男同事就是跟她讲道理，讲不通，爆发矛盾冲突的。
不过好在我只干了半年了就离职了，因为这种吃饭，沟通根本上解决不了业务冲突上的矛盾以及她内心的敌意。
2还是要做好和的关系。别人都知道你关系好，自然不会主动得罪你。3有些人收买不了，就是看你不顺眼。你跟关系也处的一般，怎么办?只有忍，我也就是这么忍过来的。
其实大部分职场小人，我们是没办法的，因为我们没有人事权，没法开除他拿他没办法，也不能骂也不能打，只有忍。
有时候我想，其实人际关系，背后上就是实力强权，一切都是看人下菜，官大一级压死人，在强权面前，什么沟通技巧，人际关系的技巧，都是无奈之举啊。
就拿家庭矛盾来说，很多小伙伴请叫我如何说服父母支持他的一些决定，我说说服不了，尤其是在你经济没有独立的情况下。
父母就是能有天赋其父母的权力，以及经济上的控制权叫你按他们的意思来，只有你经济独立，该给他们很多钱的时候，他们才控制不了你。
再强调一遍，强权才是任何关系的根本。
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