不会被清退，你大可放心，你盼着拿单位的那点工资养家糊口，单位也盼着用你们编外人员的劳动力创造业绩。为什么？编外人员听话肯干啊，而其他人除了换个岗位你还能把他怎样？
签合同时间不固定是大多用人单位的通病。
由于编外人员大多是和第三方公司签劳务合同，本身这种做法就和劳动法相背驰，所以公司自己都不看重劳动法，同样也不会遵守劳动法，签合同有时一两年一起补签都是他们的正常操作。
对于编外人员，他们不会辞退，只会让你主动辞职。
之所以聘用编外人员，就是为了减少成本，花最少的钱办同样的事。如果真要面临清退一部分人时，他们首先就是会找你谈心，劝你主动去辞职，说什么被辞退会影响你以后找工作，其实真正的目的就是为了想省下一笔赔偿金。
编外人员是干活的主力军
各个单位几乎都有编外人员，上到政府部门，下到事业、企业。为了不丢工作，所以他们干活任劳任怨，也不缺乏一些有上进心，在自己岗位上做出成绩的人，所以他们已经成为单位干活的主力军，想清退？那以后的工作谁来做。
编外人员的人头经费对一些人来说就是香馍馍。
一个编外人员每年的人头经费少说也有好几万吧，其中包括了工资福利、服装费、培训费、招聘费、加班费、管理费，保险费，以及办公经费等。这样一大笔钱难免某些人会眼红。
目前，国家已经越来越重视这个庞大的编外群体，国家会出台相关的正常来保障编外人员的利益，编外人员也会走向越来越正规的管理。
1、不会全部清退，部分清退是肯定的。
2、上面让裁减编制内人员，下面就先清退编外人员。
3、欺负弱小，是一贯作风，但不可能全部清退。
4、留谁、不留谁，领导一句话。
5、其实，编外人员很好用，脏活、累活，都是他们干，工资待遇还低。
6、3-4个编外人员的成本和一个编制内人员一样。
7、所以，都清退了，地方财政没钱的问题，也解决不了。
8、最要命的是，清退了编外人员，做卫生、门卫、维修、值夜班等等这些事，谁干？
9、辅警、护士、网格员、街道一线、食堂，这些也都是编外人员。
10、都清退了，很多单位运转不了。
11、很多单位，正式在编的没几个，还都是领导，具体的活，都是编外人员干。
12、编外人员都清退，倒霉的是编内人员，累死。
13、不说别的，一座座雄伟的机关大楼，没有编外人员，不知道会变成什么样子
14、我觉得这个事，会虎头蛇尾，不了了之。
15、就算清退了，未来，还是会招聘的，因为正式的官老爷，要有人伺候。
应该取消编制，彻底打破铁饭碗，实行公务员，事业单位聘用制，去除亢员，提高效率，减轻财政负担。
现在的体制内行政事业单位有编制的，大多都是些不愿干活而是一心走仕途或是混日子的人，实际干活的却都是些合同工，劳务派遣，不同工同酬，不公平公正，地方财政养的很多单位都是一些朝九晚五，喝茶谝传不干正事有编制养老的人，新考编的年轻人，一考定终身，没有竞争压力，不注重业务学习，工作能力差或者是甩锅给劳务派遣的合同工，一心只想当官往上爬，或者躺平不干活，反正考进编制了你也开除不了。
目前这种僵化的编制制度，一线轻，二线重，干活的人少，俨然成了某些人终身免费吃喝的饭票，是不干活理由，是能够享受稳定薪资、高福利奖金和社会地位的身份凭证，这些有编制的一些人，不学无术，除了闲逛躺平，根本不会创造任何工作价值，僵化的编制制度成了这些平庸之人的保护伞，这种培养懒人的畸形编制制度，要逐步改革，最终取消编制内的福利待遇，实行全员聘用制，同工同酬，能上能下，能进能出，实现能者进庸者退，打破铁饭碗，提高效率，更好的为人民服务，把薪资福利留给那些真正能干工作，能更好的创造社会价值的人。
编外人员的清理意味着国家的财政压力较大，由于俄乌战争美元的崩溃，世界的不稳定因素多了起来，世界经济的下滑也在继续，编外人员需要积极提升自己的职业技能，编外人员的清退也需要一定的时间。
一个编制内人员的待遇相当于三个编制外的，编制外的人是真正干活的，开源节流应该从清理编制内的人员开始。