亲爱的用户，很多人可能对万科沈阳违规违纪人员_沈阳万科不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于万科沈阳违规违纪人员_沈阳万科的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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请帮忙提供一份关于《违规人员处理程序》,内容重点是如何对员工进行教育培训基制？求助各位？谢谢！
违纪违规问题员工处理环节1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？
8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？
9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？
10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据， 是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
【对违纪人员处理决定】
对违纪人员处理决定范文篇一各驾培机构：
近段时间来，针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定，教学行为不规范等违规违纪现象，我处高度重视，通过调查核实，现对许xx等47名违规违纪教练员作出如下处理决定：
一、许xx等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定，对许xx等41名教练员通报批评，并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。
二、xx驾校教练员邓xx使用报废车辆从事教学活动，按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定，暂停其教练员资格6个月，脱产参加法律法规、职业道德培训三天，并抄告公安交警部门。
三、xx驾校教练员何xx、苏xx驾校教练员侯xx存在不按教学大纲施教、不文明教学及乱收费等违规行为，引起学员反复投诉，造成不良社会影响，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第六项之规定，报请省运管局同意注销其教练员证件。
四、xx驾校教练员邓xx、xx，xx驾校教练员方xx存在收受学员过关好处费、参与 舞弊等 行为(具体情况见附件二)，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第七项之规定，报请省运管局同意注销邓xx、xx、方xx教练员证件。
希望全体教练员引以为戒，切实提高法制观念，增强法律意识，全面规范教学行为。全市各驾校要加强对所属教练员的管理，严禁教练员违规违纪行为发生。今后，市处将不定期的对教练员教学行为进行监督检查，对在教学培训过程中有不文明教学行为的，将根据有关规定予以严肃处理，对情节严重的查实后一律吊销其教练员证，对学员投诉多、管理不力的驾校将予以停业整顿。
特此通报。
xx市道路运输管理处
20xx年10月14日
对违纪人员处理决定范文篇二5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：
孙 *：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。
候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。
姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
对违纪人员处理决定范文篇三各赛区委员会、各足球俱乐部：
20xx年10月19日中国足球协会杯赛半决赛(第27场)山东鲁能(微博)(微博)足球俱乐部队与北京国安足球俱乐部队比赛在济南体育中心进行。
根据比赛监督、裁判员报告、比赛录像及当事人陈述，因对裁判员判罚不满，北京国安足球俱乐部队翻译付豪赛后辱骂裁判员，造成不良社会影响。
依据《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第五十二条、第四十四条之规定，做出如下处罚：
一、禁止北京国安足球俱乐部队翻译付豪进入20xx年中国足球协会举办的比赛替补席三场;
二、罚款人民币15000元。
上述罚款应按照《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第十七条规定执行。
望各俱乐部切实加强对队内官员的管理教育，净化赛场风气，自觉维护赛场秩序，杜绝发生各类违规违纪行为，确保本年度联赛顺利有序进行。
xuexila
xx年xx月xx日
对违纪人员处理决定范文篇四各船舶、机关：
刘xx，男，现任“中建xx102”船长职务;王xx，男，现任“中建xx102”大副职务;xx，男，现任“中建xx”船长职务;李xx，男，现任“中建xx”大副职务。
主要事实经过：
1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘xx提出夜餐，在此过程中刘xx容留李xx、吊车司机朱xx在其船上喝酒，喝酒结束后朱xx酒后寻衅滋事，刘xx同志未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无 常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘xx、xx二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王xx在高频对话中与xx对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：
鉴于上述事实经过，刘xx等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：
1、对刘xx在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币2000元;
2、对王xx在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币2000元;
3、对xx在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;
4、对李xx在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
违纪处理决定范本三：
集团公司各中心、各子分公司，监事会：
根据集团公司监事会出具的《蔡xx任职xx及xx实业期间的审计报告》 ，结合《xx集团奖惩制度》 ，经集团公司研究决定， 现将蔡xx任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：
一、对xx相关问题的调查情况
(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。
(二)虚列工程支出未按程序申报的问题
在未经董事会审核的情况下，安排建设总监闫加奎虚设3 份施工合同， 虚列工程支出， 涉及金额228.62万元， 属于签订虚假合同、私设小金库行为，违反了十大禁令，为特级违纪行为。
(三)设备库存与账面不符的问题
设备到货、验收等环节未经财务部门审核，且未办理入库手续，致使存放原材料及船改设备财务账面数量与实际库存数量不符，财务负责人徐炳璐负有监管责任，属于B 级违纪行为，总经理蔡xx负连带责任。
(四)财务报销费用管控漏洞的问题
未组织搭建财务管控体系，制定相应的管理制度，导致公司管理费用报销未能有效管控，致使财务管理存在漏洞。部分费用财务负责人、总经理未签批付款，财务负责人徐炳璐负有监管责任，属于A 级违纪行为，总经理蔡xx负连带责任。
(五)车辆报销费的问题
在xx车辆使用费已按实际支出金额报销的情况下，在xx连锁又列支车辆使用费11.43 万元，属于A 级违纪行为。
二、对xx实业相关问题的调查情况
(一)股权转让时未履职引发的问题
1、发起人股东抽逃注册资金3500万元，未按股权转让协议条款执行(按原路返回) ，将xx连锁收购xx实业股权的资金抵顶。
2、未核实投资前xx实业业务真实性的情况下，就对前期债务进行偿付，导致虚增资产、债权及债务。
(1)董xx与其他公司的债务往来计入公司财务帐，导致公司虚增债权、债务并多付100 万元。
(2)董xx虚报LNG 储气调峰站在岗员工人数，虚构应付工资333.07万元。
3、承担应由原股东承担的印花税及滞纳金2.59 万元、房屋租赁费8 万元。
xx连锁收购xx实业未聘请专业中介机构进行尽职调查，导致上述股权转让方应尽义务未履行完成，且收购后未对其他应付款进行严格核实就进行偿付，属于调研不充分、严重失职，违反十大禁令的行为，为特级违纪行为和特级问责。
(二)公司治理及经营存在的相关问题
1、未按公司章程召开股东会、董事会，影响公司对于LNG 调峰站工程进度、资产注入、团队搭建等方面的经营决策。
2、违反招聘制度，高管聘任未经董事会审议，部分岗位存在超编问题。
3、违反集团高管人员交通费管理办法及高管住房补贴标准，多领取补贴共计4.8 万元。
xx实业经营管理方面存在公司治理结构不健全、财务管理机制混乱、项目手续办理不及时、签订违规操作合同等问题，属于工作无作为、管理不善的行为，为特级违纪行为和特级问责。
三、处理决定
结合审计结果，经集团公司经理办公会研究，对蔡xx作出如下处理决定：
蔡xx在履行职责方面有重大过失， 对上述问题负有主要责任，有 4 个特级违纪行为、2 个特级问责和 1 个 A 级违纪行为，免去其江苏xx船舶xx有限公司总经理、山东xx实业发展有限公司董事长和xx能源服务连锁有限公司董事长职务，给予辞退处理的处罚，自2014 年5 月 30日起与其解除劳动合同关系，交回违规报销资金。
上述问题中涉及的相关公司的人员，责成xx连锁对各问题节点进行详细调查，明确各节点的主要责任人，于1 月25日前将调查结果及处理建议提交集团公司审核， 集团审核确定后执行处理建议。
希望各级管理者引以为戒，杜绝麻痹大意，认真履行工作职责，增强责任意识，严格遵守公司各项 规章制度 ，避免类似事件发生，共同推动公司健康快速发展。
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