亲爱的用户,很多人可能对万科沈阳违规违纪人员_沈阳万科不是很了解,所以今天我来和大家分享一些关于万科沈阳违规违纪人员_沈阳万科的知识,希望能够帮助大家更好地了解这个话题。

本文目录一览

请帮忙提供一份关于《违规人员处理程序》,内容重点是如何对员工进行教育培训基制?求助各位?谢谢!

违纪违规问题员工处理环节

1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?

2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?

3、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任?

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?

5、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》?

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”,如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?

7、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免直线经理越权处分员工?

8、劳动者不辞而别、无故旷工工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉?

9、怎样理解与界定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”?

10、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据, 是否采信,企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用,电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

返回目录

【对违纪人员处理决定】

对违纪人员处理决定范文篇一

各驾培机构:

近段时间来,针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定,教学行为不规范等违规违纪现象,我处高度重视,通过调查核实,现对许xx等47名违规违纪教练员作出如下处理决定:

一、许xx等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定,对许xx等41名教练员通报批评,并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。

二、xx驾校教练员邓xx使用报废车辆从事教学活动,按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定,暂停其教练员资格6个月,脱产参加法律法规、职业道德培训三天,并抄告公安交警部门。

三、xx驾校教练员何xx、苏xx驾校教练员侯xx存在不按教学大纲施教、不文明教学及乱收费等违规行为,引起学员反复投诉,造成不良社会影响,按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第六项之规定,报请省运管局同意注销其教练员证件。

四、xx驾校教练员邓xx、xx,xx驾校教练员方xx存在收受学员过关好处费、参与 舞弊等 行为(具体情况见附件二),按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第七项之规定,报请省运管局同意注销邓xx、xx、方xx教练员证件。

希望全体教练员引以为戒,切实提高法制观念,增强法律意识,全面规范教学行为。全市各驾校要加强对所属教练员的管理,严禁教练员违规违纪行为发生。今后,市处将不定期的对教练员教学行为进行监督检查,对在教学培训过程中有不文明教学行为的,将根据有关规定予以严肃处理,对情节严重的查实后一律吊销其教练员证,对学员投诉多、管理不力的驾校将予以停业整顿。

特此通报。

xx市道路运输管理处

20xx年10月14日

对违纪人员处理决定范文篇二

5月6日中午,二年二班孙*,找本班候**,二年三班姜**、二年五班韩*,到小学打架,对学校在社会上的声誉造成严重的影响,为严肃校纪,经校委会研究决定,给予几名同学以下处分:

孙 *:聚众闹事,并动手打架,给予开除学籍,留校查看,停课一周处分。

候**:虽没动手打架,但帮忙找人,且屡犯校规,已经通知家长,自动退学。

姜**、韩*:虽然因为没不开情面而去,且去后能够拉架,但去了,就说明有打架倾向,并对学校声誉已经造成影响,给予两名同学严重警告处分。

同学们,打架打到小学,是我校有史以来第一次,不仅个人应该感到无限耻辱,更应该知道,这是培养我们,教育我们的老师、学校的耻辱,同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来,我希望,这是最后一次,以后,再有到小学、高中惹事生非的,一律严惩。

*****中学校委会

20xx年5月13日

对违纪人员处理决定范文篇三

各赛区委员会、各足球俱乐部:

20xx年10月19日中国足球协会杯赛半决赛(第27场)山东鲁能(微博)(微博)足球俱乐部队与北京国安足球俱乐部队比赛在济南体育中心进行。

根据比赛监督、裁判员报告、比赛录像及当事人陈述,因对裁判员判罚不满,北京国安足球俱乐部队翻译付豪赛后辱骂裁判员,造成不良社会影响。

依据《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第五十二条、第四十四条之规定,做出如下处罚:

一、禁止北京国安足球俱乐部队翻译付豪进入20xx年中国足球协会举办的比赛替补席三场;

二、罚款人民币15000元。

上述罚款应按照《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第十七条规定执行。

望各俱乐部切实加强对队内官员的管理教育,净化赛场风气,自觉维护赛场秩序,杜绝发生各类违规违纪行为,确保本年度联赛顺利有序进行。

xuexila

xx年xx月xx日

对违纪人员处理决定范文篇四

各船舶、机关:

刘xx,男,现任“中建xx102”船长职务;王xx,男,现任“中建xx102”大副职务;xx,男,现任“中建xx”船长职务;李xx,男,现任“中建xx”大副职务。

主要事实经过:

1、20xx年5月21日,“中建xx102”在晚上施工结束后,刘xx提出夜餐,在此过程中刘xx容留李xx、吊车司机朱xx在其船上喝酒,喝酒结束后朱xx酒后寻衅滋事,刘xx同志未能及时制止,导致“中建xx102”部分船员无 常休息和工作。

2、20xx年6月24日,“中建xx102”在与“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失灵,导致“中建xx102”船舶失控,在此过程中刘xx、xx二人在高频对话中工作态度极其恶劣,而后王xx在高频对话中与xx对骂,且有动手行为,被其他船员及时制止。

处理决定:

鉴于上述事实经过,刘xx等四名同志严重违反劳动纪律,严重影响正常生产秩序,根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定,决定:

1、对刘xx在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币2000元;

2、对王xx在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币2000元;

3、对xx在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币1000元;

4、对李xx在全公司范围内予以通报批评,并罚款人民币500元。

以上四名同志的罚款自发文之日起,次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒,认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。

违纪处理决定范本三:

集团公司各中心、各子分公司,监事会:

根据集团公司监事会出具的《蔡xx任职xx及xx实业期间的审计报告》 ,结合《xx集团奖惩制度》 ,经集团公司研究决定, 现将蔡xx任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下:

一、对xx相关问题的调查情况

(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报,擅自确定进行投资,属于违反公司章程、玩忽职守的行为,为特级违纪行为。

(二)虚列工程支出未按程序申报的问题

在未经董事会审核的情况下,安排建设总监闫加奎虚设3 份施工合同, 虚列工程支出, 涉及金额228.62万元, 属于签订虚假合同、私设小金库行为,违反了十大禁令,为特级违纪行为。

(三)设备库存与账面不符的问题

设备到货、验收等环节未经财务部门审核,且未办理入库手续,致使存放原材料及船改设备财务账面数量与实际库存数量不符,财务负责人徐炳璐负有监管责任,属于B 级违纪行为,总经理蔡xx负连带责任。

(四)财务报销费用管控漏洞的问题

未组织搭建财务管控体系,制定相应的管理制度,导致公司管理费用报销未能有效管控,致使财务管理存在漏洞。部分费用财务负责人、总经理未签批付款,财务负责人徐炳璐负有监管责任,属于A 级违纪行为,总经理蔡xx负连带责任。

(五)车辆报销费的问题

在xx车辆使用费已按实际支出金额报销的情况下,在xx连锁又列支车辆使用费11.43 万元,属于A 级违纪行为。

二、对xx实业相关问题的调查情况

(一)股权转让时未履职引发的问题

1、发起人股东抽逃注册资金3500万元,未按股权转让协议条款执行(按原路返回) ,将xx连锁收购xx实业股权的资金抵顶。

2、未核实投资前xx实业业务真实性的情况下,就对前期债务进行偿付,导致虚增资产、债权及债务。

(1)董xx与其他公司的债务往来计入公司财务帐,导致公司虚增债权、债务并多付100 万元。

(2)董xx虚报LNG 储气调峰站在岗员工人数,虚构应付工资333.07万元。

3、承担应由原股东承担的印花税及滞纳金2.59 万元、房屋租赁费8 万元。

xx连锁收购xx实业未聘请专业中介机构进行尽职调查,导致上述股权转让方应尽义务未履行完成,且收购后未对其他应付款进行严格核实就进行偿付,属于调研不充分、严重失职,违反十大禁令的行为,为特级违纪行为和特级问责。

(二)公司治理及经营存在的相关问题

1、未按公司章程召开股东会、董事会,影响公司对于LNG 调峰站工程进度、资产注入、团队搭建等方面的经营决策。

2、违反招聘制度,高管聘任未经董事会审议,部分岗位存在超编问题。

3、违反集团高管人员交通费管理办法及高管住房补贴标准,多领取补贴共计4.8 万元。

xx实业经营管理方面存在公司治理结构不健全、财务管理机制混乱、项目手续办理不及时、签订违规操作合同等问题,属于工作无作为、管理不善的行为,为特级违纪行为和特级问责。

三、处理决定

结合审计结果,经集团公司经理办公会研究,对蔡xx作出如下处理决定:

蔡xx在履行职责方面有重大过失, 对上述问题负有主要责任,有 4 个特级违纪行为、2 个特级问责和 1 个 A 级违纪行为,免去其江苏xx船舶xx有限公司总经理、山东xx实业发展有限公司董事长和xx能源服务连锁有限公司董事长职务,给予辞退处理的处罚,自2014 年5 月 30日起与其解除劳动合同关系,交回违规报销资金。

上述问题中涉及的相关公司的人员,责成xx连锁对各问题节点进行详细调查,明确各节点的主要责任人,于1 月25日前将调查结果及处理建议提交集团公司审核, 集团审核确定后执行处理建议。

希望各级管理者引以为戒,杜绝麻痹大意,认真履行工作职责,增强责任意识,严格遵守公司各项 规章制度 ,避免类似事件发生,共同推动公司健康快速发展。

猜你喜欢:

1.关于员工违反规定处理决定

2.关于违纪处理决定

3.员工处分决定范文

4.对违纪员工处理决定

5.关于对违纪处理决定

返回目录

如果您对本文的内容感到满意,请在文章结尾处点击“顶一下”以表示您的肯定。如果您对本文不满意,也请点击“踩一下”,以便我们改进该篇文章。如果您想更深入地了解相关内容,可以查看文章下方的相关链接。