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“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些？
诺基亚公司，涵盖很多方面，包括无线系统，多媒体应用，网络管理，数据终端等，在智能机出现前，一直处于移动通信龙头地位，而诺基亚公司也一直是以创新研发为主，研发人员占比较重，有消息称，诺基亚公司宣布裁员一万人，将这些方面的资金削减用以投入研发方面增加的投资，包括5G、云和数字基础设施等方面的投资增加。根据诺基亚公司声称，此次的裁员与即将推出的新商业模式。
疫情环境下，国内外企业的生存环境被压缩，一些公司面临着经营困境，像诺基亚这种大型公司也会通过裁员来减少人员方面的投资，而国内一些公司也有裁员的举措，公司裁员一般有这几个方面原因。
首先，经营不佳，减少成本。市场行情不好的情况下，企业经营困难，盈利减少，必须要缩减成本，才能度过危机，这时候，公司往往会通过裁员，来减少人工成本，缓解公司压力，但这种情况下的裁员一般是被迫进行，工厂一般都不愿意面对这种类型，因为这说明公司正在走下坡路。
其次，结构调整，部门重组。公司新的经营模式运行，为了优化人力资源结构，一些部门打乱重组，一些部门撤销，导致一些员工闲置，为了减少闲置人员的工资福利支出，从而裁员。在由新技术的加入，不需要原来那么多的员工，也会引发裁员。
最后，优化岗位。优胜劣汰一直存在于各个岗位之中，如果这个人员不适合这个岗位就会被裁掉，公司的人力资源部会根据各部门实际情况，提出考核制度，优化岗位职责，不符合要求的员工自然会被辞退，这也是公司能长久运行的原因。
一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，为什么会这么做？
一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，在管理上可能遇到了瓶颈。
诺基亚这个品牌相信大家都是非常了解的，在很多时候，很多人都非常喜爱诺基亚这个品牌，但是在经过了一段时间的发展之后，诺基亚宣布裁员，这可能在管理上他们遇到了一些问题，不得已而做出的这种举措。但是不管哪种问题，裁员都是对企业有一定的影响的，这种影响有时是正面的，有时是负面的，这就要看企业如何去看待这个问题，在遇到管理问题的时候，企业优先考虑的就是如何生存，才能够保证后续的发展。
一、裁员需要变相的去看待很多人认为裁员是企业发展不好的一种趋势，但是我们应该正确的看待这个问题，有时企业裁员是因为技术有了更好的发展，不需要更多的人去进行手工操作，可以实现无人操作，从这个方面讲，裁员是有利于企业的发展的，他是技术达到了一定的要求之后的一个必然结果裁员，我们要变相的去看待这个问题。在某些时候裁员是因为企业遇到了一些问题，而迫不得已做出的这种决定，但是在某些时候裁员，它是企业发展的一种必然和要求。
我们应该客观冷静的去看待这个问题，不要认为裁员就是企业已经遇到了障碍而做出的这种决策。做出任何决定的时候，都是有必然的原因的，我们要通过现象看到它的本质，才能够正确的理解到它的含义。
二、企业发展需要策略任何一个企业的发展都需要策略，他的这种策略有时是进行人的策略，但有时是进行技术的策略，但是不管哪种策略都是为了企业的生存与发展而做决定的。在更多的时候，如果能够在人员上进行节省成本，可能会更有利于一个企业的发展，如果这个企业所用的人越来越少，可能会代表它的自动化程度以及智能化程度越来越高，不需要大量的人工去处理一些事情，可以通过一些系统或者利用网络上的便利来达到自己的工作效果。
这从一定程度上来说，裁员对于企业的发展是非常有利的，它不仅仅能够帮助企业控制大量的人工成本，更多的能够实现一些自动化，真正的实现无人操作，这样可能会减少一些人为带来的出错率。
裁员到底是好还是坏，这要用辩证的思想去看待这个问题，要通过现象看到本质。
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