不怕领导，应该是有几个方面的原因吧。
一、年轻人，可以选择工作的机会比较多，并不会因为一个工作而去过分委屈自己，此处不留爷自有留爷处。
二、年轻人，现在很多家里有父母作为后盾，即使短期失业，生活也还能继续；
三、年轻人，本身没有家庭孩子负担，即使失业了，就是随便找个短期工什么的，也能养活自己。
四、年轻人，本身在他小的时候，就是被父母爷爷奶奶宠着的，没有受多大委屈，在单位突然让受委屈，很多就不会忍下来了。
五、对工作的欲望降低了，觉得工作就是为了生活，对提拔什么的已经无欲无求了，并不想为了提拔什么的委屈自己，那还不如就一个岗位干一干就好了。
六、年轻人的思想，更在乎平等，希望得到平等对待吧。对于领导那种高高在上的做法，本身就看不惯，如果是不公平的待遇，更不会忍让，何况害怕了。
为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导，有一次开月会销售总监的数据错的离谱，居然把锅甩到我的头上，说我提交给他的数据错误，还数落我这么简单的错误都没发现，我当时就怼了回去，并且自证了我给他的数据没有错，是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可，毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情，触碰到自己的底线必须反击
至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法
1.时代变了
现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。
还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。
2.没有压力
大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。
3.工资太低
相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。
现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。
体制内也是这样。现在体制内的年轻人，跟我们40来岁的人明显不同了。我们那时怕见到领导，怕把工作干砸了，怕被领导批评。现在的年轻人，不怕见到领导，见到领导也落落大方，工作出了错也不会放在心上，不怕被领导批评。我们市直单位前几年考进来的1位年轻小伙小方就是这样的人。
小方2017年考进我们市直机关的，211大学毕业，父母是开公司做生意的，家庭条件非常殷实，独生子女，家里在市区有3套大房子，1套别墅，还有几个门面，总价值3000多万。第一天到我们单位来报到，就开了一辆宝马525，穿着一套价值不菲的名牌西装，一看就是个富二代。
小方工作还算尽责，科长交待的工作尽力完成。但是小方性格比较独特，自己认定的事情，就一定会去做；自己认为不正确的、不合理的事情，就会提出反对意见，即使是在领导面前，他也不怕，照样说出个人意见。
一次下午下班前，科长突然通知小方临时写个材料，第二天早上交给科长。这样的工作安排，意味着小方晚上要加班。可是小方已经约好了女朋友看电影。
于是，小方对科长说，这份材料跟自己工作业务没有什么关系，不熟悉、不了解相关内容，不应该由自己来写，自己也写不了！
科长说，相关的数据和素材，你可以找其他科室人员要一下。我也可以和你事先联系一下。
小方说，对不起，科长大人，我晚上约了人，有重要事情，你还是另请高人吧。说着，就要拿着车钥匙和手提包走人。
科长说，交待一点工作就推三阻四，还有没有一点责任意识和规矩意识，还把不把我这位科长放在眼里？
小方说，请科长大人不要上纲上线，这材料跟我没关系，我也写不好。如果是我的份内工作，通宵达旦我都会完成。
最后科长说，这是分管副局长交待的工作，要不我请副局长给你打电话。说着，就拨通了副局长的电话，并开通了免提模式。
分管副局长电话里说到，写材料确实是他交待给科长的，请让小方陪同科长一起加个班。
小方听了副局长的话，还是固执地对副局长说，自己今天晚上确实有事情，加不了班，请领导见谅。
副局长见状，也不再坚持，就让小方走了。最后材料落到了科长一个人手里。
今年是小方进入单位的第五个年头。与小方一同进入单位的公务员，绝大多数已经晋升四级主任科员，或者当上了副科长，但是小方还是科员一枚。小方对此毫不关心、毫不在乎。
小方就是这样的人，就是这样的性格，什么人都不怕，非职责范围内的事，只要自己觉得不合理，就会大胆拒绝，领导也不例外。
像小方这样体制内的年轻人，为什么不怕领导！我认为，主要有以下6点原因：
①个人性格 独特，自主意识强，民主意识强，自尊心强，不喜欢被领导使唤来使唤去。现在，相当一部分年轻人都是这样，只要领导安排工作不合理、不恰当，就会找领导理论。
②没有提拔欲望， 看淡提拔晋升，轻风云淡，去留无意，无欲则刚。这样的状态，当然也就不惧怕领导了。像小方这样的人，对提拔晋升毫不在乎，自然对领导也就无所畏惧了。
③家庭条件优越， 物质基础厚实，学区房早已准备好，豪车早已买好，不缺钱，也不在乎钱，把体制内的工作当作消磨时间来对待。这种物质基础较好的年轻人，有天生的优越感，当然不怕领导。
④只把体制内工作当成一种职业 ，该上班上班，该下班下班，工作之外的事情一概不参与，一概不关心，两耳不闻窗外事，一心只关心自己。这种人也不少，他们也不怕领导。
⑤受到过处分 。这种年轻人，因为受到过处分，提前宣告了仕途进步，他们也不会把领导放在眼里。当然，领导更为惧怕这种人。我们单位就有一个32岁的四级主任科员，因为工作与群众发生冲突，后来被给予行政警告处分。受到处分后，这位四级主任科员彻底躺平了，谁也不理，多次与科长和副局长叫板。领导都怕他！
⑥知道单位开除不了在编人员 。开除一名在编人员，比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑，一副你能把我咋地态度？正是因为这样，很多无欲无望的年轻人不怕领导，敢与领导较劲，敢拒绝领导，甚至敢跟领导动手干架。
综上，现在体制内的部份年轻人，心态变化了，思维变化了，意识变化了，只把体制内工作当作一份普通工作，没有欲望感，没有进取心，无所畏惧，这类人是不怕领导的！
当年，某超大公司董事长郭先生在公司饭堂制止两个年轻员工抽烟，被他们一句“关你P事”怼得火冒三丈而又无可奈何。
网上曾经有张微信截图，说是有位年轻乡村老师，因为学生上课时上厕所的事儿与校长硬杠，直接说不吃校长这一套，大不了不干了。
我所在培训机构曾招来一个大学生，入职后看到员工还要轮流打扫洗手间，直接拒绝。老板问他为何特殊，他说，当时招聘时你没说还有扫厕所义务，这种公司我还真不想干，给我结工资走人。
确实，这些事给人的感觉是，现在的年轻人越来越不怕领导，他们干了无数中年人想干却不敢干的事儿。
但我总觉得这个说法非常绝对，至少以偏概全。
先来看看上面三个例子中，这些年轻人所在公司或单位的性质，以及他们的收入情况。
例一是一家私营公司，尽管全世界闻名，但年轻人就是一个普工，这种工作在深圳随地可找。
例二是乡村学校，那个年轻老师工资3000出头，对于他来说这份工作是个“鸡肋”，说不定他早就有了离职的念头。
例三是一家培训机构，员工收入并不高，才来的年轻人月薪大约6000元，对年轻人根本没有吸引力。
这几个年轻人敢于同领导叫板，正是因为这个单位本身就不是自己的理想单位，工资也没达到自己的预期收入。
我倒觉得，很多单位的年轻人还真的很在意领导的感受，甚至会主动去取悦领导。
一、体制内单位年轻人真的“怕”领导。
目前，进入体制内还是不少年轻人的职业首选。清北毕业生都“降尊贬贵”到中小学当老师了，公务员考试每年报考者如过江之鲫，如果能在体制内争取到一席之地，自然会倍加珍惜。
而在体制内，你的工作分配、职务升迁等都与领导印象有着密切关系。在有些单位，领导一句话，就可以决定你的前程。
这种情况下，哪个年轻人敢说自己不怕领导？
二、进入优质公司有着较高待遇的年轻人真的“怕”领导。
如果你月薪3000元，老板就是你的下属；如果你月薪30000元，老板就是你的老板；如果你月薪300000元，老板就是你的衣食父母。
我有一个朋友，年轻时就在一家港资企业做管理。2008年金融危机时，传说公司要裁员，他特别紧张，周六周日主动放弃休息，跟领导要求免费加班。他说，大家都这样做，自己不加班第一个被裁掉的肯定就是自己。
他为什么这么在意这份工作？因为他大学毕业进入公司时起薪就过万元，公司福利待遇特别好，干十年还能分到一套房。
在很多工资高待遇好的公司里，年轻人为了自己的职业前途，往往比中年人更愿意接近领导，尊重领导。
三、真正自食其力的年轻人也会“怕”领导。
一个靠自己奋斗有着房贷车贷的年轻人，一般是不会与领导过不去的。因为他需要有一份固定工作，有一份稳定的收入。
只有依仗着父母啃老，或者含着金勺匙出生的年轻人，才会经常不怕领导，说白了这是一种有所依赖的任性莽撞。
在单位或公司里真正有本事的年轻人才真不怕领导。
我之前打工的公司里，有一个调试机器的年轻技术员毕业于名牌大学，他经常不买经理的帐，连老总都不放在眼里，但领导们却能容他。
为啥？因为他有一手好技术，国外进口的设备出了问题，别人摆弄半天搞不定，他来了，总能三下五除二解决问题。
其实，现在有些年轻人以不怕领导而沾沾自喜，恰恰暴露了自己的任性不成熟，而且还证明了自己的工作状况不过如此。
等你真正进入一个好公司或单位，你对领导的态度自然就不一样了。
年轻人气盛，其实指的是当遭受不公正待遇时要无畏反击，或者是要坚守自己善良正直的本性。但年轻人也不能任性，毕竟沉稳内敛，外圆内方才是在社会上的生存之道。
所以，“年轻人越来越不怕领导”这种说法是碗有毒的“鸡汤”，确实容易误导年轻人好高骛远，眼高手低。
单位今年新招一个临时工，男生，22岁，大专刚毕业，名下就有一套房一辆车，他说只要他老老实实不败家，这辈子靠父辈资产就能安安稳稳地活到老。
我生孩子，剖腹产，身体出现各种问题，休了将近半年的产假和事假，回到单位上班，发现人事更替快得超乎我的想象。
生孩子前，办公司有个入职不到1年的妹子接替我的工作，在我回来之前，不到半年的时间她就辞职了，理由是老公调到另一个地方工作，她要去找老公。
一个男同事，在单位干了5年，未婚，近期又辞职，说打算和女朋友去外地发展，不想做了。
一个生二胎的小姐姐，老公在外地，她孩子都是娘家人帮带，因为单位有值班，她觉得不方便，于是又走了。
我休产假的半年，单位前前后后走了4个人，都是二十多岁到三十岁的年纪，做事认真，勤恳，却不吃半点亏，遇上不公的安排，能直接冲去领导办公室当面刚的那种。
为了应对人员流失带来的繁重工作，单位前后几个月内，共招聘了4个人，真正入职的只有3个人，留下的只有2个人。
我不得不感叹，现在的年轻一代真的很有个性，最明显的表现就是很有底气，不怕领导。
招聘一共确定4个人入职，人事通知他们来办入职手续。
我休息的时候，单位的人事就在群里和我们吐槽，说自己一把年纪被一个二十来岁的小年轻隔着电话骂了足足15分钟，他不解气，还打电话给领导，再骂15分钟，因为这个事，她被领导揪去办公室，低着头被骂了20分钟。
起因是，关于入职手续过于繁琐的问题。
确定入职名单，人事便电话加短信通知，让新入职人员在规定时间段内，带上身份证、毕业证、学位证及其它材料，到单位来查验材料的真实性，然后填写入职表。
填写完毕，人事通知他们回家等待一段时间，迟点会通知他们入职的具体时间。
一周后，人事再次通知他们提交相关入职材料，路途远的不方便的，可以提交电子版加扫描版。
过几天，人事再次通知，希望新入职人员，自行测量服装尺寸，因为我们单位需要统一服装，这些服装费是单位出资，入职人员需要自己测量肩宽裤长等等，以便服装能合身。
要是你懒，就随便提交一个数据也行。
到这里，就有一个男生发火了，直接就不来了。
他发火的原因，是觉得单位人事啰里啰唆，办事流程不简便，害得他连续跑了两趟，现在等了2周都还没得上班。
他认为，既然你录取我了，我给你看一下毕业证学位证就当天就可以上班了，为何还要验来验去，填一堆入职表格，交一堆一寸照两寸照。
在人事通知他提交身高尺寸预定服装时，他就爆发了，说这点小事你们人事都要问来问去，烦得很，直接说我不交了，不干了。
他在电话里，对单位做了十几年的人事，教育了一番。
比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦，比如在他去交材料的第一天，就应该列一张表，当天把所有的手续都走完，而不是隔天又通知办点手续。
挂电话前，他骂了一句：就你单位的办事效率，有人愿意干才怪。
这位还未入职的23岁男青年，在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做，直接把人事整懵了，一时都找不到话反驳，只能不停地安慰他，这是入职的流程。
而且，人事一共就通知了2次来单位提交入职材料，第2次还贴心地告诉他们，如果家在外地，可以提交扫描件。
第3次要求提交身高体重和服装尺寸，也是微信报一下就行了，不知道为什么，他就变得如此烦躁。
人事说，那个未入职的男生，事后觉得不解气，还打电话给单位的直系领导，抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心，觉得这并不是一个有规划有前景的单位，不值得他效劳，还建议领导多给人事锻炼一下业务能力。
问题是，招聘公告明确写清楚了，如被录取，一个月内安排入职。
你被录取后人事也短信加当面口述，告诉你一个月内安排入职，不能接受的就下一个递补。
你如果不能接受，为何还要答应来入职？
就跟如果招聘上写明了月工资三千元，你到了入职那天才发飙，问为什么工资是三千元而不是三万元？
在一波，我站单位人事这边。
既定的4个人，就变成了3个人来入职。
其中一个是00后，22岁，大专毕业，小男生模样，脸上稚气未脱，身材比较瘦小，话不多。
交代他的工作，都能按时完成，不过他从不会多做，早上踩点上班，下班踩点走，不会多留一分钟。
而且，他杜绝加班，只要你说加班，他就说加班太烦躁，要离职。
这才进来一个月就要走，领导也烦躁，就和办公室的人说，不要压太多工作给新人，让他慢慢适应，免得又走了招人麻烦。
熟悉了之后，我发现他家境优渥，来工作纯属是找份消遣。
他大学期间，父母就为他买了一套全款房子，刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车。
父母是做生意的，名下有几套房子，还有一栋楼出租。
他父母对他期望不高，只是希望儿子不要行差踏错，不要变成败家子，至于工作赚不赚钱，他父母认为不重要，家中的资产只要他不大手大脚地花，能保证他用到老。
有了家庭作为后盾，他比其他人多了几分底气，单位那种欺负新人的陋习，他一概不理会，要是同事把工作推给他，他直接就冲去领导办公室，请教领导这个工作到底是谁负责的。
我们偶尔会临时加班，比如半夜十二点一点，一个电话打过来，要求你开电脑工作，我们有怨言，但没法反抗，很多人背着房贷车贷上有老下有小，不能丢了工作。
他不一样，经历过一次后，晚上直接关机，要是你打电话给他通知加班，他不会接你电话的。
在办公室里，他就明确了，周末和下班后，属于私人时间，他不会去接工作电话。领导被气得够呛，但拿他没办法，你要不就炒他鱿鱼，要不就继续忍。
对于他而言，这份工作做得不舒心，那就辞职换下一家，换到舒心为止。
他很佛系，可是很多老实的同事喜欢他，因为他的硬刚，改变了单位很多陋习，比如领导要求你24小时要接听电话，一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所，15分钟必须要开展工作，把他要的东西发给他。
被他一番捣鼓，还在办公室和领导说如果24小时待命，那么加班费需要另算，如果没有加班费，那就补休。
为什么现在的年轻人越来越不怕领导？
一、思想和老一辈不一样，从骨子里就有公平和反抗的意识。
在我父亲的年代，对于领导是极其敬重的，甚至下班之余要帮领导做很多私事，对于领导的一切话语必须无条件服从。
我工作后，有时会和他吐槽领导的不人性化，父亲说，领导说话就是对的，给你工作让你加班就是锻炼你、看重你。
这一点，单位的00后是这样看待的。
领导没有三头六臂，大家是同事关系，没必要捧着。
对于不公，会坚决说“不”。某些领导让你日夜加班，不是真的看重你培养你，而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板，当你没有这个用处，他就换一个。
年轻人觉得，我来工作，拿工资天经地义，大家都不是做慈善的，总不能开2000工资，让别人做着一万工资的活计吧。
二、大多数家境殷实，不会今天失业明天就吃不上饭。
我们这一代人，身上多少都背负欠款，房贷车贷老人养老费小孩教育费，没工作了就真的要被压垮。
年轻人比较自由，他们身上没有这种负担，而且他们的父母奋斗了一辈子，积攒了家业，到他这一代就有了自由选择的底气。
三、养老系统完善，认为工作不是人生的全部。
这份工作不做，那就找下一家，现在社会养老系统比较完善，自己可以缴纳养老和社保，加上他们思想上觉得工作不是生活的全部，需要私人时间。
最后，我觉得年轻人怕不怕领导不是重点，重点是完成自己的分内之事，不偷奸耍滑就可以。