很简单的道理：有调整才有有利益争夺，有利益争夺领导才有有效管控，树立权威，建立自己的核心群体
这叫摸着石头过河，现在这块石头摸出光来了，还没调整好，这就是体制有问题了。
还真说错了，国企的人事调整并不频繁！
民企的人事调整那才是频繁，特别是很多小点的企业，别说高层人事调整，就是普通员工，超过两年的都比较少。
相对来说，国企是稳定的，一般对于没有业绩的高层，也不会立即扫地出门。这一方面体现了国企的人情化，但也会导致低效率。
国企有升职通道，每年对干部有业绩考核，自然就会根据情况做人事调整。而且只要上边的领导换了，所属下级的机构、人事就会相应调整。企业人都知道。
国企进行人事调整的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
1.优化组织结构：国企人事调整的一个主要目的是优化组织结构，以适应市场需求和企业发展。通过人事调整，国企可以调整内部资源配置，提高生产效率和运营效率。
2.避免人员浪费：国企在发展过程中，由于历史原因和管理不善等因素，可能会出现人员过剩或人员不足的情况。人事调整可以避免人员浪费，提高员工的工作效率和积极性。
3.解决人际关系问题：国企人事调整可能还与企业内部的人际关系问题有关。人事调整可以调整企业内部的人员配置，避免内部利益冲突，提高员工的工作稳定性和归属感。
4.调整管理层次：国企人事调整还可能涉及调整管理层次，以提高企业的决策能力和执行力。通过调整管理层次，可以优化管理结构，提高企业的战略执行能力和管理效率。
需要注意的是，虽然人事调整在一定程度上可以促进企业发展，但频繁的人事调整也可能导致员工的不稳定感和对企业管理的质疑。因此，在进行人事调整时，国企需要慎重考虑各种因素，合理规划调整计划，确保调整的合理性和有效性。