小伙伴，很多人可能对公务员管理条例实施细则全文_公务员管理条例实施细则请假不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于公务员管理条例实施细则全文_公务员管理条例实施细则请假的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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公务员请假规定
公务员请假制度:请假三天以内由分管副 批准，超过三天由 批准;办、股负责人请假二天以内由分管到 批准，超过两天由 批准;副 请假三天以内由 批准，三天以上按程序报上级部门批准; 请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由 办公室批准。一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关 请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副 请假;
3、请假超过一天的向 请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关 请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局 请假
1、副 请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向 请假。
2、 请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副 通告，并按有关规定向县有关 请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管 、 审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评 ，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照 规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出 规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局 议定。
3、个人休假，须提前7天向分管 申请，报 审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管 批示、 审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以 为主，令其自觉改正;
2、对未经 批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示 、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
公务员法请假怎么规定的
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经 仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员请假多少天不能超过多少天
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年
20年的，80%；21年及以上的，90%。
4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十二条 按照 规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照 规定给予补助。
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