小伙伴，对于写一篇自己梦想的作文与马云的创业精神和坚和2020年中考作文素材：996工作制，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于写一篇自己梦想的作文与马云的创业精神和坚和2020年中考作文素材：996工作制的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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写一篇自己梦想的作文，与马云的创业精神和坚持梦想与追求结合的作文，跪求800字左右
马云要做的事就是提供这样的世界，将全球的中小企业的进出口信息汇集起来。“小小企业好比沙滩上一颗颗石子，但通过互联网可以把一颗颗石子全粘起来，用泥凝土粘起来的石子们威力无穷。可以向大石头抗衡。而互联网经济的特色正是以小搏大、以快打慢。”“我要做数不清的中小企业的解救者。”马云更现实的考虑是、“亚洲是出口导向型经济，是全球最大的出口供应基地，中小型供应商密集、众多的小出口商由于渠道不畅，被大贸易公司控制，而只要这些小公司上了阿里巴巴的网就可以被带到美洲、欧洲。”
“在现在的经济世界，大企业是鲸龟，大企业靠吃虾米为生。而小虾米又以吃大鲸鱼的剩餐为生，互相依赖。而互联网的世界则是个性化独立的世界，小企业通过互联网组成独立的世界，产品更加丰富多彩，这才足互联网真正革命性所在。”
要做到这个目标，马云心目中的阿里巴巴网站必须足全球性的，否则阿里巴巴只做国内就变成没有买家的卖家。而且阿里巴巴必须迅速覆盖全球，否则失去第一就失去意义。阿里巴巴只有做成中因人的全球性网站。马云没有退路。
马云认为目前所有的电子商务是大企业的电于商务，而亚洲独特的电—户商务不是BTOB（BUSINESST0BUSINESS）而应是商人对商人（BUSINESSMANTOBUSINESSMAN）。这是亚洲人独创的模式。在阿里巴巴就是为中小企业免费登信息，“以后也将永远免费”。马云仿佛又回到小时候的义气状态。
“你这不是商人的做法。”
“是的，我不是商人，我是企业家。”马云说。
马云被自己的梦想所激动，1999年3月10日，阿里巴巴公司在马云家中创业。《亚洲华尔街日报》总编曾在当时去过阿里巴巴、“没日没夜地工作，尾子的地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。”他笑称“阿里巴巴是中国电子商务的阿里妈妈”。
选择杭州的理由非常简单、由于远离北京、深圳这些IT中心、人力资源相对便宜。创办初期、一位香港IT高手TONNY、想加盟阿里巴巴、马云说：“每月500元。”TONNY说：“这个钱我连给加拿大女朋友打电话都不够。”
马云掉头走了。TONNY在和阿里巴巴几个同行聊了聊后说：“我还是在这儿干吧。”有趣的是现任的COO蔡崇信是瑞典AB公司的副总裁、耶鲁大学经济与法学博士。在一次业务访问后决定加阿里巴巴，AB公司因此决定投资阿里巴巴。真是“赔了夫人又折兵”，倒也不亦乐乎。
在拒绝38家风险投资后。马云接受高盛为首的投资集团500万美元的投资。
2020年中考作文素材：996工作制
【#中考#导语】前段时间，阿里巴巴在其微信公众号发布了一篇《马云谈996》的文章。文章中马云谈到了他对于996工作制的看法，马云认为996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。大家对于996工作制是什么感觉呢？考网整理了相关的作文素材，一起来了解。996工作制行不通的九大原因
最近996在网上炒得特别火爆，连马云也站出来说什么你如果年轻时代不996，以后还有什么机会996呢？站在马云的立场上说996正确合理，我能理解，但是站在一个客观立场上，我觉得996不适应时代的要求，也不是以个人发展要求，为什么呢？下面我就一一解释一下，说一下原因。
第一个原因，从层面来讲，996工作制可以创造更多的社会财富，可以创造获得更多的税收，但是从一个的发展高度来讲，如果靠拼命的加班来获得的发展，这说明的生产效率在降低，如果一个生产效率在提高，那么它的社会必要劳动时间就会降低。所以实行996意味着一个的生产效率并不高，先进往往靠机械化提高工作效率而不是靠拼时间。
第二个原因，从个人角度来讲，不利于个人的发展，每个人即使是在不加班的情况下面临着高强度的压力，为了房贷，为了，每个人都拼了，如果再实行996这种高压劳动制度，不利于工作日效率的提高，每个人除了工作之外还要更好的生活，如果一个人的一生大量的时间献给了工作，那么他这一生是不完美的，等到你退休之后想休息的时候，发现自己因为年轻的时候频繁的加班，身体已经出问题，当你想休息的时候，有的人疾病缠身，这就是马云说的996的好处。所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。
第三个原因从福利待遇来看，如果实行996的工作制，那么每个人的薪水可能要翻一倍，毕竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，结果到了晚上9:00多，4个小时加班费应该是平时的两倍，如果实行996工作制，也就说工资翻倍，否则的话工资不变，实行996完全不符合常理。
第四个原因，不能一部分单位实行996，而另一部分不实行996，如果实行996工作制度，事业单位先行动，毕竟社保是不均衡的，企业的社保交的多，而退休之后少，而事业单位交的少，退休之后比较多，他们不是实行996，没有道理。
第五个原因，实行996没有前例，在上世纪90年代，实行最严格的劳动制度就是单休和双休制度，这周单休下周双休轮流交替，在过去物质匮乏的年代，从来没实行996这么严格的劳动制度。
第六个原因，不符合当今的经济形势，在当下我们实行供给侧改革，需求侧改革，目的是解决现在的产能过剩问题，为什么产能过剩主要是因为生产的产品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供过于求的情况，如果实行996的工作制，大量加班势必引起产能更加过剩，产品卖不出去，产品卖不出去，企业破产，会使大量的人失业，对经济发展不利。
第八个原因，在实行现代劳动制度前提下，很多人特别是在工厂，在招工的时候很多人都不想上班，实行这种996工作制会使大量企业招不到工人，在实行8小时工作制的情况下，很多的在职工人都没有事积极性，如果实行996工作制，会使得很多人辞掉工作，哪怕是不上班，去做自媒体也不会在996工作制压抑的环境下工作。
第九个原因不符合其他生活习惯。在整个全世界，善于拼命的亚洲人中，除了中国就是日本，像欧洲人美国人甚至非洲人，他们都喜欢享受生活，而我们喜欢拼命工作，在我们一部分人群当中，他们压根儿就不知道怎么生活，为了自己以后过上好的日子，年轻的时候拼命工作，可是当你过上好日子的时候这辈子快结束了，到了六七十岁难以享受美好的生活。
所以综上所述，996工作制既不符合个人，也不符合发展，更不符合国际其他的一些通俗的生活模式，所以对于提倡996工作制的老板们高抬贵手，表面上看为你创造更多的价值，实际上适得其反。
马云谈996
在文中马云提到：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”
马云回忆起，阿里早年也加班，但是加的什么班？加学习的班，阿里早期8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。马云希望阿里人热爱所做的工作，如果不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果热爱，其实12个小时不算太长。
关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。
996工作制，错了吗？
早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。“996”工作制错了吗?互联网行业竞争激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能节省一人的人力成本,若为人数众多的大公司,这个数字将会多么庞大。互联网企业的巨头们公开表达对“996”工作制的支持就是一个明证。有人认为“996”工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105年。但同时有人认为,“996”工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显著特点为时间边界很难被完全封装。
现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。
从生理学角度讲,人体每日所能产生的能量是有一定限度的,有一个的黄金值。退一步讲,即便是机器也不可能24小时不停工作,也需要休息和保养。休息是对人最起码的理解和尊重,“996”工作制明显缺乏这一点,已经有违道德规范。
从法律上看,我国现行劳动法明确规定,每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远超这一规定。资料显示,我国目前因工作压力增大导致“过劳死”的人数呈上升趋势。正因如此,2018年全国两会代表委员一再呼吁遏制过度加班现象,切实维护劳动者合法权益。
进一步说,超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点看,似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康,对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达的周平均工作时长要低于经合组织的平均数,但却保持着非常高的生产力。有媒体曾报道,日本的劳动力工作时间在七国集团里是最长的,生产力却是最低的。
虽然有专家给员工们“打气”,认为“996”工作制本身是违反劳动法的,即使一些员工接受了,只要内心并不愿意,在保存好工作记录的情况下,随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。然而,想对“996”工作制说“不”并非易事。一来,众多互联网企业的“996”多为口头通知,并未明文规定,可谓手段比较隐蔽,获取证据方面比较困难。二来,作为一线员工,在如今就业压力和生活压力并未减弱的情形下,出于多方面的考虑,往往只是一种想法而已,真正下决心实施的少之又少。三来,社会经济转型的大背景下,市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班”的过度肯定和褒扬都有可能使试图者畏首畏尾。
在劳动的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。
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