虽然年龄可能在某些行业或职位上成为一个因素，但一般而言，过了35岁的女性仍然有很好的就业机会。很多公司鼓励多样性和包容性，重视员工的经验和技能。以下是一些影响雇主对年长女性雇员的看法的因素：
- 经验和技能： 随着年龄的增长，很多女性会积累更丰富的工作经验和专业技能。这可能使她们在一些职位上比年轻人更具竞争力。
- 稳定性和责任心： 一些雇主认为年龄较大的员工更加稳定，对工作更负责。这是因为她们可能已经建立了家庭和稳定的生活，对工作有更高的投入度。
- 人际关系和专业网络： 随着时间的推移，职业人士可能会建立更广泛的专业网络。这些人际关系可能为她们提供更多的职业机会。
- 灵活性和适应性： 虽然一些雇主可能更倾向于雇佣年轻人，认为他们更灵活、更容易适应新技术，但年长的女性同样可以具备这些品质。
- 行业和职位： 不同的行业和职位对年龄的看法会有所不同。有些行业可能更加注重创新和年轻的力量，而另一些可能更注重经验和稳定性。
要在职场保持竞争力，无论年龄如何，都很重要：
- 继续学习和发展技能： 持续学习新技能，保持对行业的了解。
- 积极参与专业社交和网络： 扩大人际关系网络，与同行交流经验和见解。
- 突显经验和成就： 在简历和面试中强调自己的经验和成就，展示对当前岗位的价值。
总的来说，虽然面临一些挑战，但35岁以上的女性仍然有许多机会在职场中取得成功。
作为一位单身女性来说，我觉得35岁女性找工作还是很难的！
对于许多过了35岁的女性来说，找工作本身就是一件困难重重的事情，这是一个普遍的社会现象。
首先先说明一点，年龄并不是决定一个人能否找到工作的唯一因素。在职场中，能力和经验同样重要。对于许多企业来说，他们更看重的是员工的工作能力和经验，而不是年龄。因此，如果一个35岁的女性有足够的工作能力和丰富的工作经验，那么她找工作并不会比年轻人更难。
然而，现实情况却是，许多企业在招聘时会对年龄有所限制。他们认为，随着年龄的增长，女性的生育能力会下降，可能会影响工作。此外，一些企业还担心，随着年龄的增长，女性的工作能力和精力也会下降。这些观念在一定程度上加大了35岁以上女性找工作的难度。
事实上，许多35岁以上的女性在工作中表现出了极高的专业素养和工作能力。她们有丰富的工作经验，能够处理各种复杂的问题。因此，我们不能因为年龄就否定一个人的工作能力。
那么对于那些过了35岁的女性来说，需要积极应对这个问题。一方面，需要不断提升自己的专业能力，增加自己的竞争力。另一方面，也需要调整自己的心态，不要因为年龄就自我设限。只要有信心，有决心，任何困难都是可以克服的。
最后真心希望改变这种对年龄歧视的观念。在招聘时，企业应该更加注重员工的能力和经验，而不是年龄。只有这样，才能真正实现公平招聘，让每一个有能力的人都有机会展示自己的才华。
感觉挺难的，除非有文化吧，或者进去厂
我以一个过了35岁的女性的过来人身份来回答你，找工作并没有想象中那么难，这得看你的选择。
首先
如果你掌握某项专业技能，许多公司都不会那么看重你的年龄。
以我自己为例，我的专业是写文案，尽管算不得多么厉害的文案高手，但因为有多年的工作经验以及相关的成功案例，使得我在年过35岁后，仍然会有不少公司会询问我是否有兴趣换工作?是否愿意去他们公司面试?
这个事实告诉我，即使是年过35，只要你掌握了一定的专业技能，仍然会有公司愿意聘请你。
疫情三年，前两年还是有不少公司想约我面试，倒是去年，因为社会整体经济状况不好，这类邀约少了不少。
由此可见，影响我们求职的，可能不是年龄，而是社会经济的状况。
其次
如果你是没有任何专业技能的普通女性，那找工作更是容易了。
以我个人看法，有专业技能的人找工作时还会挑挑拣拣，不是本专业的不肯做，而没有专业技能的女性，可选择范围真是太大了！
只要你肯吃苦，肯放下身段，还是有不少工作可以从事的，比如：饭店的帮厨、商店的销售、工厂的工人等等。
以我妈妈为例，尽管她年过60岁，拿着退休金，可是她还是找到一份公司做厨房煮饭阿姨的工作。而另一位朋友的婆婆更厉害了，年过70岁，她还在一家茶楼做楼面的招待——帮忙客人简单清理一下餐桌，送茶叶之类的活儿。
最后
综上所述，无论你是职场女性，还是普通工作女性，35岁这个年龄，都不是你工作的桎梏，更多的应该是看社会经济环境好不好，以及你能不能放下身段，去做一些平时可能看不上眼的工作。
这个问题不仅发生在女人身上，对于所有的人来讲，当一个人在35岁之后，如果这个人没有在工作中取得一定的成就，这个人的收入就会出现大幅下滑的情况。究其原因，主要是因为这个人的竞争力已经不足年轻人了，年轻人有着更多的活力与时间，同时也拿着更低的薪水，所以35岁以后的人很难找到工作。
因为女性员工不仅需要忙于工作，同时也需要照顾自己的家庭与生活，所以女人在找工作的时候会有点难。特别是在女人成家之后，一个女人需要把大量的精力放在家庭上，