参照公务员管理和公务员有什么区别_参照公务员管理和公务员的区别

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本文目录一览

一、性质不同

1、参照公务员管理：是法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

2、公务员：是各国负责统筹管理经济社会秩序和公共资源，维护法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

二、特点不同

1、参照公务员管理：法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。

2、公务员：公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

三、资格条件不同

1、参照公务员管理：系核定的单位编制限额内的正式工作人员；在管理或专业技术岗位工作；市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历等等。

2、公务员：18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力等等。

参考资料来源：百度百科-参照《中华人民共和国公务员法》管理

参考资料来源：百度百科-公务员

参照公务员管理和公务员的区别是：定义不同、晋升机会不同、工作量不同、待遇不同、转任不同。

1、定义不同：公务员是指依法履行公务，纳入行政机构，财政承担工资福利的人员。参照公务员管理是具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

2、晋升机会不同：公务员晋升机会多，参照公务员管理相对较少。由于工作的性质和重要性不同，公务员机关和公众参与机关的公务员在晋升和晋升机会上存在差距。

3、工作量不同：就工作量而言，公务员部门比参照公务员管理更重。然而，在薪酬方面，公务员和公共参与者之间没有实质性差异，他们可以自由流动。

4、待遇不同：参照公务员管理一般是机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇跟公务员一样，都是财政全额拨款，但因为大部分参公单位机构规格比机关要低，因此薪酬涨幅的空间要相对小一些。

5、转任不同：一般来说，事业编不经过答案是没法转任到行政编的。但参公单位却比较特殊，它能与公务员进行转任。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然。

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