这是一种比喻，意思就是你在这岗位上不认真踏实工作混日子，那就请你离开这岗位，别占着茅坑不拉屎。看视简单粗暴，但确确实实，这种情况在机关事业单位中表现更为明显，一些人仗着有后台有靠山，另一些人觉得再努力也没多拿奖金评上先进，因此过着做一天和尚撞一天钟的日子。
地球转跟人没有絲毫关系，这是个比喻词，也是最没有水平的人发号施令的词，又是个没能耐发牢骚的词。
认可，不管什么年代，特别是现在这个年代，人材济济，大学生满街流，有的是人材，有些人不努力，自恋自己的能力，会成为今天工作不努力，明天努力找工作，一事无成的人。
做人对自己都要有着自知之明，给自己一个定位，适合自己的能力，发挥自身力量。做到态度端正，工作勤恳，才能有强大的自己。不管换了什么样的领导讲出难听的话，对己影响不大。做到随遇而安。
我相信目前还没有谁的存亡可以影响到地球自转，所以我同意领导这句话的前半截。至于职场上常豪言某岗位大把人抢着干，这明显是把下属们当弱鸡来轻视了。领导这么说，既显得粗暴无能又可能会弄巧成拙。
这世间抢着干的岗位估计非富即贵，不知道有多少这样的单位可以拿来夸耀？员工为了生计从事一份工作，领导完全没有必要用这么扎心的言语来震慑下属。每个人能力有大有小，工作反应有疾有缓，领导不能因为有所不满就对员工抱以轻视的态度。用这种伤人的话来刺激员工的工作积极性，我觉得是不合适的。
很多工作没领导想的那么简单。
职场上很多领导只从事宏观协调工作，具体业务和技术工作都是由下属们分工完成。在那些高高在上的领导眼里，下属的工作都是没有什么高精尖技术含量的活，基本上是两条腿的人都能搞定。这完全是一种对职业理解的狭隘思维。
闻道有先后，术业有专攻。每个人身上都有他不可取代的特质，就是工作本身也要经验的积累。领导觉得下属可以随意取代这种思维是可怕的，至少说明他对自己领导范围内的工作处于大而无知的状态。一旦下属反感这种管理风格而离职，领导就会尝到后继乏人的苦楚。因为我们都有一个毛病：失去时才知道珍惜。人才尤是如此。
只会对下属们起到负面刺激作用。
我不知道说这些话的领导，他们对自家工作的优越感从何而来？在这个信息发达的时代，你的优势与竞争对手不会有太多的距离，但你的劣势很快就会成为行业传说。员工们或许工作有不尽人意之处，但我们完全可以通过考核或培训，甚至诫勉谈话等方法，来帮助他去做到更好。只知道用言辞打击员工是最没有水平的管理手段。
在这种高高在上的领导思维里，员工的重要性被大大消弱，工作信心肯定是一降再降。经常使用这种语言暴力，体现出领导的黔驴技穷，他根本无法调动下属的积极性。长此以往，他的团队有分崩离析的可能。
我个人觉得，对于员工的不足，我们可以批评、罚薪甚至辞退，但没必要经常性的以吼代管。
说这种豪言牛语的领导，可怕的不是他对员工的无情打击，而是他骨子里的优越和傲慢。在这个竞争白炽化的时代，竟然还有领导觉得自己可以随随便便找的到人才，对下属的轻视将永远留不住能人。社会上的人才确实多如牛毛，但人家也决不会去你这种牛逼自大的领导手下做事。
综合来论，我个人觉得能说出题中那句话的领导，既无知又无畏。
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